非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、填空題：本大題共]5空，每空1分，共15分。

　　21、人格一旦形成便不容易改變，顯示出持續(xù)性和長期性，這種人格特征為 。

　　22、價值觀的兩種屬性是內(nèi)容和 。

　　23、撤銷對人的某些行為的強(qiáng)化，使這種行為出現(xiàn)的頻率逐步減少，這種強(qiáng)化的類型是 。

　　24、有機(jī)體為了維持生命和種族延續(xù)所必需的需要種類是 。

　　25、目標(biāo)設(shè)置理論屬于過程型 。

　　26、成員在能力、性格、年齡、知識等各方面差異性較大的群體是 。

　　27、在溝通的一般過程中，經(jīng)過信息源編碼后的物理產(chǎn)品是 。

　　28、談判的技巧之一表現(xiàn)為無須太在意最初的 。

　　29、群體決策相對于個體決策的主要缺點(diǎn)之一是決策速度慢、 。

　　30、分析決策方案的團(tuán)隊成員角色是評價者一 。

　　31、人們把一個單位中有法定領(lǐng)導(dǎo)地位和影響力的人稱為 。

　　32、根據(jù)勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，權(quán)力定位于每一個組織成員的領(lǐng)導(dǎo)方式類型為 。

　　33、個人在工作中發(fā)生的人與人之間的關(guān)系是指 。

　　34、只有在非常時期才采用的組織變革的方法策略是 。

　　35、警察組織文化的特征之一是有 的滲透性特征。

　　四、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

　　36、首因效應(yīng)

　　37、懲罰

　　38、團(tuán)隊

　　39、權(quán)力性影響力

　　40、工作應(yīng)激源

　　五、簡答題：本大題共4小題，每小題5分，共20分。

　　41、簡述影響組織行為關(guān)鍵人格特點(diǎn)中的自尊心。

　　42、簡述強(qiáng)化程序中的間斷強(qiáng)化。

　　43、簡述避免溝通失敗方法中的培養(yǎng)和提高敏感性。

　　44、簡述如何幫助團(tuán)隊度過第二階段。

　　六、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

　　45、試述態(tài)度改變在警察管理中的應(yīng)用。

　　46、試述薛恩關(guān)于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本觀點(diǎn)及其激勵措施。