11．下列選項中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是

A．勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進行工商登記

C.被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法

D.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

12．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下

A．每日不得超過4小時，每月不得超過30小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過48小時

13．某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是

A．將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)

D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14．下列選項中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是

A．只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

D.只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

15．下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是

A．勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同

C.勞動合同解除后雙方當事人之間依然應(yīng)當履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格