三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

32.集體協(xié)商

33.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

34.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

36.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

37.簡述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。

請(qǐng)分析：

（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？

（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？為什么？

（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：

（1）趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

（2）趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？

（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。