11. 《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間 不得超過（      ）

　　A.10 小時                                                          B.24 小時

　　C.36 小時                                                          D.48 小時

　　12. 下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（      ）

　　A. 休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬

　　B. 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資 300% 的工資報酬

　　C. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的 200% 的工資報酬

　　D. 安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休

　　13. 下列情形中， 不能夠認定為工傷的是（      ）

　　A. 在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡

　　B. 在宴請客戶中因醉酒死亡

　　C. 在搶險救災中受到傷害

　　D. 在上班途中遭遇機動車事故

　　14. 關于失業(yè)保險金的標準，正確的表述是（      ）

　　A. 相當于城市居民最低生活保障標準的水平

　　B. 相當于當?shù)氐淖畹凸べY標準

　　C. 相當于社會平均工資水平

　　D. 低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準的水平

　　15. 從性質上看，工會屬于（      ）

　　A. 政府部門                                                       B. 國家機關

　　C. 民主黨派                                                       D. 群眾組織

　　16. 我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（      ）

　　A. 職工成為董事會或監(jiān)事會的成員

　　B. 職工代表大會

　　C. 職工通過在勞動崗位上實行自治來參與企業(yè)管理

　　D. 職工個人向企業(yè)提出合理化建議

　　17. 招用未滿 16 周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準的是（      ）

　　A. 某家庭旅館招用服務員                                  B. 某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員

　　C. 某俱樂部招用體操運動員                              D. 某職業(yè)介紹所招用職員

　　18. 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（      ）

　　A. 權利爭議與利益爭議                                     B. 合同爭議與法律爭議

　　C. 社會爭議與經(jīng)濟爭議                                     D. 個人爭議與集體爭議

　　19. 我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（      ）

　　A. 勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行                       B. 勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

　　C. 人民法院強制執(zhí)行                                         D. 勞動行政部門強制執(zhí)行

　　20. 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（      ）

　　A.60 日                                                             B.6 個月

　　C.1 年                                                               D.2 年