21.下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（ ）
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
22.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資低于其適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧有姓鞴懿块T責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付3個月以上的向勞動者支付所欠工資的_____的賠償金。（ ）
A.20%B.50%
C.100%D.150%
23.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過_____小時。（ ）
A.30B.32
C.34D.36
24.職工發(fā)生工傷，應(yīng)進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中，勞動功能障礙分為_____個傷殘等級，生活自理障礙分為_____個等級。（ ）
A.10，5B.15，5
C.10，3D.15，3
25.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分_____%的經(jīng)濟補償金。（ ）
A.25B.50
C.100D.200
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》是下列哪些文件的合稱？（ ）
A.國際勞工組織通過的國際勞工公約
B.聯(lián)合國有關(guān)勞工問題的公約
C.國際勞工組織的章程
D.國際勞工組織通過的國際勞工建議書
E.國與國之間有關(guān)勞工問題的雙邊協(xié)定
27.1980年的全國勞動就業(yè)工作會議提出的"三結(jié)合"的就業(yè)方針是指（ ）
A.職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)B.國家組織就業(yè)
C.自謀職業(yè)D.社區(qū)安排就業(yè)
E.自愿組織起來就業(yè)
28.用人單位不得克扣勞動者工資，但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:（ ）
A.用人單位代扣代繳的個人所得稅
B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D.企業(yè)對違紀(jì)職工進行的一次性罰款
E.因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的賠償金
29.我國對職工的獎勵種類有_____等。（ ）
A.記功B.晉級
C.通令嘉獎D.晉職
E.授予勞動模范稱號
30.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容主要包括_____等。（ ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
C.用人單位遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況
D.用人單位支付職工工資情況
E.企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況
