二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中

　　至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

　　21.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會保障局審批實(shí)行不定時工作制,某快遞公司工作場所內(nèi),可以實(shí)行不定時工作制的勞動者是

　　A.在勞動合同中約定了實(shí)行不定時工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

　　B.承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工

　　C.勞務(wù)派遺公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動者

　　D.某快遞公司的員工

　　22.可以作為集體合同中勞動者一方簽約主體的是

　　A.基層工會

　　B.行業(yè)性、區(qū)域性工會

　　C.上級工會指導(dǎo)職工推選的勞動者代表

　　D.首 席協(xié)商代表

　　23.我國批準(zhǔn)的涉及核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞動公約是

　　A.《同工同酬公約》

　　B.《最低就業(yè)年齡公約》

　　C.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》

　　D.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

　　24.我國工會的基本職能是

　　A.維權(quán)職能

　　B.參與職能

　　C.組織職能

　　D.教育職能

　　25.關(guān)于無固定期限勞動合同,表述正確的是

　　A.無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿

　　B.勞務(wù)派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

　　D.無固定期限勞動合同不能進(jìn)行合同變更

　　26.某物業(yè)公司因停車場收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動化而與收費(fèi)員于某解除勞動合同引起爭議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

　　A.解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

　　B.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金

　　C.在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金

　　D.雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致

　　27.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

　　A.依據(jù)勞動合同或員工手冊,未完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)可以解除合同

　　B.蔡某任職半年沒有完成一項(xiàng)招商任務(wù)

　　C.公司對蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)

　　D.蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

　　28.組成勞動爭議仲裁委員會的代表是

　　A.職工代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位方面代表

　　D.勞動行政部門代表

　　29.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

　　A.因勞動者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格

　　B.用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

　　C.用人單位對不勝任的證據(jù)不充分

　　D.用人單位對勞動者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

　　30.下列情形中，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是

　　A.勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的

　　B.由于勞動者原因訂立的勞動合同無效，對用人單位造成損害的

　　C.勞動者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的

　　D.勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位，給原用人單位造成損失的

　　三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31.勞動就業(yè)

　　32.勞動合同的解除

　　33.獎金

　　34.養(yǎng)老保險

　　四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35.簡述工作時間法律調(diào)整的意義。

　　36.簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的概念和內(nèi)容。

　　37.簡述我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的主要規(guī)定。

　　五、論述題:本大題共1小題，共15分。

　　38.論維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。

　　六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39.夏雨荷系清風(fēng)超市員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限為自2015年9月25日起3年，夏雨荷崗位為營業(yè)員，負(fù)責(zé)生鮮部干貨的上貨、擺放陳列、撿除壞的干貨商品。2017年2月26日14時40分左右，夏雨荷在超市上班期間，因在超市女廁所內(nèi)喝下放置在廁所內(nèi)的潔廁劑而受傷，受傷后在某醫(yī)科大學(xué)附屬第 一醫(yī)院治療，診斷為急性上消化道出血，急性胃粘膜損傷，頭皮血腫，胃空腸吻合術(shù)后，潔廁劑中毒。2018年2月6日，清風(fēng)超市向人社局申請工傷認(rèn)定。

　　請分析并回答下列問題:

　　(1)夏雨荷是否構(gòu)成工傷?為什么?

　　(2)清風(fēng)超市對于人社局關(guān)于夏雨荷構(gòu)成工傷的認(rèn)定是否可以提起訴訟?

　　(3)夏雨荷自稱其是在極度疲勞的情況下頭暈眼花誤把潔廁劑當(dāng)飲料喝導(dǎo)致受傷，

　　對此，你如何評價?

　　40.紅星公司因其員工李某拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，導(dǎo)致公司遲延交貨，被對方追償違約金12萬元。紅星公司要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，雙方發(fā)生爭議。紅星公司申請勞動仲裁，要求李某承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　請分析并回答下列問題:

　　(1)紅星公司需要向仲裁委員會提供證據(jù)證明哪些事實(shí)存在?

　　(2)如何評價李某拒絕加班行為?李某是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?