三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B"。

　　21.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者都具有約束力,但未加入T.會(huì)的勞動(dòng)者除外。

　　22.最低T資中應(yīng)當(dāng)剔除加班I.資、特殊I.作環(huán)境下的津貼及法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇.

　　23.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與T.會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,且一般每天不得超過(guò)1小時(shí)每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。

　　24.用人單位在與勞動(dòng)者吳某簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)吳某偽造畢業(yè)證書(shū).遂以合同無(wú)效為由終止

　　合同,該行為合法。

　　25.小吳患職業(yè)病并被確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力.用人單位以其是以營(yíng)利為目的的公司為由要與

　　小吳解除勞動(dòng)合同.用人單位的做法是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

　　26.企業(yè)中的高級(jí)管理人員適用不定時(shí)工作時(shí)間.故不存在加班和支付加班費(fèi)的問(wèn)題。

　　27.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)廣]培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格.

　　28.無(wú)雇工的個(gè)體.上商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全H制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)

　　人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

　　29.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者.給勞動(dòng)者造成損害的.發(fā)包的組織與個(gè)

　　人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　30.勞動(dòng)者與醫(yī)院因T傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

　　31.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)

　　32.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利

　　33.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　35.勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

　　36.簡(jiǎn)述我國(guó)就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體勞動(dòng)者的范圍。

　　37.簡(jiǎn)述我國(guó)集體合同訂立應(yīng)遵循的原則。

　　38.簡(jiǎn)述我國(guó)建立的欠薪支付保障的主要制度。

　　39.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)!生制度的特征。

　　40.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征.

　　六、論述題:本大題10分。

　　41.論述我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》在維護(hù)勞動(dòng)者公平就業(yè)權(quán)方面的主要規(guī)定。

　　七、案例題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

　　42.2015年4月2日錢(qián)某與華泰科技有限公司簽訂為期二年的勞動(dòng)合同,任公司技術(shù)員。

　　2016年2月錢(qián)某因上年度業(yè)績(jī)考核問(wèn)題與總經(jīng)理?xiàng)钅嘲l(fā)生爭(zhēng)議,幾天后又因未能晉升到

　　工程師職務(wù)與公司部門(mén)經(jīng)理朱某發(fā)生爭(zhēng)議,該月發(fā)工資時(shí)因加班費(fèi)問(wèn)題與公司財(cái)務(wù)華某發(fā)

　　生爭(zhēng)議,幾天后,錢(qián)某因身體有病請(qǐng)假一周無(wú)法上班,公司便以影響工作為由將其辭退。錢(qián)

　　某病好后經(jīng)幾次與公司交涉要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并解決以上爭(zhēng)議.

　　請(qǐng)問(wèn):

　　(1)錢(qián)某與該公司相關(guān)部門(mén)]發(fā)生的爭(zhēng)議哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?(2分)

　　(2)錢(qián)某與該公司勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決?(3分)

　　(3)錢(qián)某在運(yùn)用這兒種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?(2分)

　　(4)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何?(3分)

　　43.某公司遭到特大火災(zāi),在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)生產(chǎn),為此,公司董事會(huì)根據(jù)本公司與勞

　　動(dòng)者個(gè)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第五條“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有多

　　余的,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,準(zhǔn)備進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員

　　請(qǐng)問(wèn):

　　(1)該公司日前情況符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形嗎?為什么?(5分)

　　(2)該公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些程序要求?(2分)

　　(3)該公同在成減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么社會(huì)責(zé)任?(3分)