33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（          ）

A．中共中央組織部                                          B．人力資源和社會保障部

C．某省省委組織部                                          D．某省人力資源和社會保障廳

E．某地級市公務(wù)員主管部門

34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（          ）

A．理論聯(lián)系實際                                             B．學(xué)用一致

C．按需施教                                                    D．講求實效

E．分類分級

35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（          ）

A．基本工資                                                    B．津貼

C．補貼                                                           D．獎金

E．福利

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?

38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。

39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點。

40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?

四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。

42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。

五、案例分析題(本題10分)

43．某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責(zé)人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?

(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。