全國(guó)2011年7月高等教育自學(xué)考試組織行為學(xué)試題_第3頁
21.組織決策合理化的主觀條件是( )
A.組織決策民主化 B.組織決策手段科學(xué)化
C.組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化 D.組織決策體制的科學(xué)化
22.從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看,以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是( )
A.使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例
B.使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)
C.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)
D.使組織具有足夠的持續(xù)性
23.在組織變革的過程中,對(duì)改革沒有把握,為改革的前途擔(dān)憂,從而表現(xiàn)得左顧右盼,猶豫不決,這是影響組織變革順利進(jìn)行的( )
A.保守性心理 B.恐懼性心理
C.求穩(wěn)性心理 D.習(xí)慣性心理
24.以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是( )
A.操作程序更新 B.開辟新市場(chǎng)
C.工藝流程自動(dòng)化 D.報(bào)酬制度改革
25.組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗(yàn),要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠誠感。這類組織文化是( )
A.學(xué)院型 B.俱樂部型
C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
26.人力資源管理研究的內(nèi)容包括( )
A.行為規(guī)范 B.行為技巧
C.行為方法 D.行為標(biāo)準(zhǔn)
E.行為科學(xué)
27.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括( )
A.有用性 B.有效性
C.適應(yīng)性 D.多變性
E.主動(dòng)性
28.小道消息的目標(biāo)包括( )
A.建構(gòu)和緩解焦慮 B.將支離破碎的信息說得完整
C.將群體成員或局外人組成一個(gè)整體 D.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
E.強(qiáng)化正式溝通效果
29.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有( )
A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量 B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征
C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性 D.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體
E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體
30.影響人的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化的因素有( )
A.興趣 B.習(xí)慣
C.愛好 D.價(jià)值觀
E.抱負(fù)水準(zhǔn)
責(zé)編:smilemei