非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

31．簡述馬斯洛關(guān)于人的不同層次需要的主要內(nèi)容。

32．簡述人力資源規(guī)劃的程序。

33．簡述人員素質(zhì)測評的作用。

34．簡述培訓中案例分析法的優(yōu)點。

35．簡述薪酬結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成要素。

四、論述題(本題10分)

36．試述人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。

五、分析說明題(本題10分)

37．背景資料：

漢九公司是我國中部省份的一家房地產(chǎn)開發(fā)公司，作為企業(yè)人事主管的李明，在逐步認識到實行規(guī)范化、現(xiàn)代化人力資源管理的重要性后，決定在企業(yè)內(nèi)部開展崗位規(guī)范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理的各個環(huán)節(jié)打下一個良好基礎(chǔ)。此外，此舉的另一個目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人員。但該項工作如何進行呢?李明先是聯(lián)系了幾家咨詢公司，但幾次電話后，覺得這些咨詢公司的要價是公司領(lǐng)導無法接受的，只能自己做了。但是李明等人都沒有專業(yè)學歷，都不知道工作說明書如何編寫。李明非常想知道工作說明書究竟包括哪些內(nèi)容。

問題：請你告訴李明工作說明書的主要內(nèi)容有哪些？