6.企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營中形成的一種意識形態(tài)，其深層的企業(yè)文化也稱為(      )

A.企業(yè)文化的制度層                       B.企業(yè)文化的精神層

C.企業(yè)文化的物質(zhì)層                       D.企業(yè)文化的表層

7.企業(yè)文化按行業(yè)可劃分為攻堅(jiān)型文化、強(qiáng)人型文化、過程型文化和拼命干、盡情玩文化四種類型。其中，攻堅(jiān)型文化的特點(diǎn)是(      )

A.服務(wù)周到

B.堅(jiān)強(qiáng)、樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)

C.注意過程和細(xì)節(jié)、遵紀(jì)守時(shí)、謹(jǐn)慎周到、穩(wěn)定保守

D.仔細(xì)權(quán)衡、周密策劃、深思熟慮、有遠(yuǎn)大志向

8.馬斯洛的“需求層次論”屬于激勵理論類型中的(      )

A.過程型                                 B.改造型

C.內(nèi)容型                                 D.激進(jìn)型

9.隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人力資源管理的職能逐步豐富。一般來說，需要設(shè)置專門的人力資源管理部門的企業(yè)人員規(guī)模是(      )

A.100人以下                             B.100—200人

C.200—300人                            D.300人以上

1O.在各種不同的人員招聘方式中，獵頭公司招聘方式的顯著特點(diǎn)是(      )

A.影響力大，但不長久

B.直接面對，效率較高

C.針對性強(qiáng)，質(zhì)量高

D.覆蓋面廣，無地域限制，宣傳溝通快捷方便