三、判斷說(shuō)明題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

31.管理的自然屬性也稱生產(chǎn)關(guān)系屬性。

判斷：

說(shuō)明：

32.根據(jù)集團(tuán)決策模式的內(nèi)容，決策方案是各個(gè)集團(tuán)相互斗爭(zhēng)，相互妥協(xié)的結(jié)果。

判斷：

說(shuō)明：

33.現(xiàn)代人力資源管理的主要任務(wù)是為組織招募人員。

判斷：

說(shuō)明：

34.領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為，天資聰明的人應(yīng)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)者。

判斷：

說(shuō)明：

35.因?yàn)榉治龀杀咎�高，所以有些管理問題可以憑借決策者的經(jīng)驗(yàn)加以解決，而不必進(jìn)行系統(tǒng)分析。

判斷：

說(shuō)明：

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡(jiǎn)述現(xiàn)代人力資源管理中的人才商品化理念。

37.簡(jiǎn)述影響管理幅度的因素。

38.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論。

39.簡(jiǎn)述協(xié)調(diào)的基本方法。

40.簡(jiǎn)述程序控制的原則。

五、論述題(本題10分)

41.試述全面質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。

六、案例分析題(本題10分)

42.案例

西部某市為加快發(fā)展決定下大力引進(jìn)高層次人才，到北京召開了博士生的招聘會(huì)。公布的條件是：凡理工科博士到該市工作的，給10萬(wàn)元安家費(fèi)，并享受公務(wù)員副處級(jí)的工資；市政府出面簽訂長(zhǎng)期就業(yè)合同；吸收為在當(dāng)?shù)仄鹫�府顧問性的“專家協(xié)會(huì)”的核心會(huì)員；給予副處級(jí)行政職務(wù)或相應(yīng)級(jí)別其它職務(wù)；撥給10萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)，并對(duì)有創(chuàng)新性的研究成果給予公開表彰。由于條件優(yōu)厚，應(yīng)聘的人很多。

分析要求：

從激勵(lì)的角度，分析該市采取的以上措施，符合馬斯洛“需求層次理論”。