6.______是指對員工超過正常績效標(biāo)準(zhǔn)卻無法在激勵薪酬中得到反映而采取的一種獎勵形式，主要包括貨幣獎勵或非貨幣獎勵兩種形式。

A.成就薪酬                                                   B.特殊績效薪酬

C.激勵薪酬                                                   D.可變薪酬

7.以下______不屬于與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.直線式結(jié)構(gòu)                                                B.平等式結(jié)構(gòu)

C.等級式結(jié)構(gòu)                                                D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

8.______即在當(dāng)前工資的基礎(chǔ)上對原企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或再設(shè)計(jì)。

A.直接定價法                                                B.當(dāng)前工資調(diào)整法

C.基準(zhǔn)職位定價法                                         D.設(shè)定工資調(diào)整法

9.______是力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本企業(yè)吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工能力的一種政策。

A.領(lǐng)先型薪酬政策                                         B.跟隨型薪酬政策

C.混合型薪酬政策                                         D.滯后型薪酬政策

10.______是企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位。

A.滯后型薪酬政策                                         B.領(lǐng)先型薪酬政策

C.跟隨型薪酬政策                                         D.混合型薪酬政策

11．______指為彌補(bǔ)通貨膨脹引起的實(shí)際薪酬下降的損失，給員工加薪以保持其實(shí)際生活水平不下降或者少下降。

A.獎勵型調(diào)整                                                B.年資（工齡）型調(diào)整

C.生活指數(shù)型調(diào)整                                         D.效益型調(diào)整

12.______指除支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險(xiǎn)在內(nèi)。

A.狹義福利                                                   B.廣義福利

C.法定福利                                                   D.補(bǔ)充福利

13.增薪速度的計(jì)算公式可以表示為：

A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬

B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬

C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬

D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬

14.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按______確定。

A.小時                                                          B.日

C.周                                                              D.月

15.勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的______支付勞動者工資。

A.100%                                                         B.150%

C.200%                                                         D.300%