五、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

1.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)包含哪些主要步驟？

2.若企業(yè)采用成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略，這種企業(yè)的薪酬管理戰(zhàn)略如何？

3.混合政策的優(yōu)點(diǎn)是什么？

4.職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)是什么？

5.個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用范圍是什么？

六、計(jì)算題（本大題2小題，共10分）

1.某公司上年度薪酬費(fèi)用為2056萬元，附加價(jià)值為8224萬元，本年度目標(biāo)附加價(jià)值為10025萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年，則本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率為多少？（4分）

2.某公司采用四個(gè)薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個(gè)等級(jí)，計(jì)劃總點(diǎn)值是500，求每個(gè)要素的每個(gè)等級(jí)的點(diǎn)值，然后計(jì)算崗位A的價(jià)值。A的決策是第一等級(jí)，溝通是第二等級(jí)，監(jiān)督管理是第一等級(jí)，職責(zé)是第三等級(jí)。（6分）

七、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）

1.什么是職位薪酬體系，其缺點(diǎn)如何？實(shí)施職位薪酬體系需要具備哪些條件？

2.薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該如何匹配？