二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩

　　項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

　　11.可變薪酬包含以下哪些特點(diǎn)?

　　A.可變性

　　B.固定性

　　C.激勵(lì)性

　　D.補(bǔ)充性

　　E.常規(guī)性

　　12.個(gè)人特征薪酬包括哪些形式?

　　A.成就薪酬

　　B.技能薪酬

　　C.能力薪酬

　　D.知識(shí)薪酬

　　E.激勵(lì)薪酬

　　13.常見(jiàn)的薪酬水平?jīng)Q策的類(lèi)型包括

　　A.領(lǐng)先型薪酬政策

　　B.跟隨型薪酬政策

　　C.滯后型嶄酬政策

　　D.混合型薪酬政策

　　E.激勵(lì)型薪酬政策

　　14.從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式調(diào)查又可以分為

　　A.綜合性薪酬調(diào)查

　　B.商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查

　　D.政府薪酬調(diào)查

　　E.企業(yè)薪酬調(diào)查

　　15.企業(yè)在制定嶄酬預(yù)算總額時(shí).常用的方法有

　　A.最大值法

　　B.自上而下法.

　　C.最小值法

　　D.均值法

　　E.自下而上法

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng):

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。

　　16.薪酬是指員工因?yàn)開(kāi)_____的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收人以及有形.

　　服務(wù)與福利。

　　17.以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃主要是依據(jù)______為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬

　　18.狹義的嶄酬結(jié)構(gòu)是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能之間的薪酬水平的______，主要是一種縱向的等級(jí)關(guān)系。

　　19.薪酬等級(jí)中值,也稱(chēng)薪酬范圍中值或薪酬區(qū)問(wèn)中值,它通常代表該等級(jí)職位在外部勞動(dòng)力

　　市場(chǎng)上的______。

　　20.我國(guó)計(jì)時(shí)T資制一般是以______為基準(zhǔn)。

　　21.薪酬溝通是指為了______管理者與員T在互動(dòng)過(guò)程中通過(guò)某種途徑或方式將薪酬信息、思想感情相互傳達(dá)交流.并獲取理解的過(guò)程。

　　22.最低1資是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按______支付的工資.

　　23.津貼是指為了補(bǔ)償員工特殊和額外的______以及因其他原因支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　24.效率是指______它可用單位時(shí)間的產(chǎn)最來(lái)表示。也可用單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)表示。

　　25.獎(jiǎng)金是指支付給職上的超額勞動(dòng)報(bào)酬和______的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

　　26.職位薪酬體系

　　27.基準(zhǔn)職位定價(jià)法

　　28.企業(yè)薪酬等級(jí)序列

　　29.薪酬控制

　　30.技能薪酬

　　五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題，每小題6分,共30分。

　　31.概述能力薪酬體系建立的步驟

　　32.法定福利包含哪些內(nèi)容。

　　33.簡(jiǎn)述崗位等級(jí)工資制的特征。

　　34.概述薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法。

　　35.概述在實(shí)施薪酬溝通管理中企業(yè)存在的誤區(qū)。

　　六、論述題:本大題15分。

　　36.請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本方法和基本步驟。