11.行政職業(yè)能力測試中的詞表對照型試題意在測試應(yīng)試者的

A.數(shù)量關(guān)系能力                                            B.判斷推理能力

C.語言表達(dá)能力                                            D.知覺速度與準(zhǔn)確性

12.______可以分為在職測評、任職測評、競職測評和個人測評幾種。

A.能力傾向測評                                            B.職業(yè)傾向測評

C.人才測評                                                   D.個性測評

13.導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是

A.經(jīng)濟發(fā)展處于低谷

B.勞動力資源的質(zhì)量不能跟上新崗位技術(shù)的要求

C.勞動力的供求雙方信息交流不暢通

D.勞動力的供給超過需求

14.下列說法正確的是

A.在其他因素不變的情況下，貨幣工資高，實際工資就低

B.在其他因素不變的情況下，物價高，實際工資就高

C.在其他因素不變的情況下，貨幣工資高，實際工資就高

D.在其他因素不變的情況下，物價低，實際工資就低

15.3-4%以內(nèi)的失業(yè)率，根據(jù)目前西方發(fā)達(dá)國家的失業(yè)率的相對標(biāo)準(zhǔn)，屬于

A.勞動力供給寬松型                                     B.勞動力供給緊張型

C.失業(yè)問題嚴(yán)重型                                         D.勞動力供給均衡型

16.決定勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點最基本的因素是

A．生產(chǎn)資料的性質(zhì)                                      B.生產(chǎn)方式的性質(zhì)

C.所有制的性質(zhì)                                            D.勞動者的性質(zhì)

17.所謂______面試，是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按照預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問。

A.問題式                                                       B.壓力式

C.程式化                                                       D.綜合式

18.______（簡稱AAT），主要考察考生的“適應(yīng)職位要求的一般素質(zhì)與能力”，是預(yù)測一個人在行政職能管理領(lǐng)域中成功可能性的一種考試手段。

A.人職匹配測試                                            B.行政職業(yè)能力測試

C.職業(yè)興趣測試                                            D.個人測評

19.凱恩斯就業(yè)理論的觀點主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?

A.《國富論》                                                B.《經(jīng)濟學(xué)原理》

C.《就業(yè)、利息和貨幣通論》                       D.《就業(yè)原理》

20.在各種職業(yè)選擇理論和方法中，較有影響的理論是美國一位著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出的“人職匹配”理論。他根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向，將全部勞動者劃分為六種類型，這位專家是

A.卡特爾                                                       B.霍蘭德

C.安妮·羅歐                                                D.馬斯洛