四、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共16分)

1．按照不同的標準，可以將勞動分為不同的種類：(          )

A．具體勞動和抽象勞動                                 B．技術(shù)性勞動與非技術(shù)性勞動

C．簡單勞動與復雜勞動                                 D．腦力勞動與體力勞動

E．必要勞動與剩余勞動

2．使績效評估的有效性最大化的措施有(          )。

A．對工作中的每一方面進行評價，而不只是作籠統(tǒng)的評價

B．評估人的觀察重點應放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面

C．在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些用詞有不同的理解

D．一個評估人一次可以評估多名員工，以提高效率

E．對評估人和被評估人都要進行必要的培訓

3．完善的勞動力市場主要包含的因素有(          )。

A．自由勞動者                                        B．使用勞動力的部門與雇主

C．供求關(guān)系                                           D．交換方式與規(guī)則

E．勞動力價格

4．勞動力市場的二元性主要表現(xiàn)為(          )。

A．主要勞動力市場與次要勞動力市場

B．中心勞動力市場與外圍勞動力市場

C．內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場

D．有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場

E．公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場

5．勞動力供給的組成部分是(          )。

A．勞動力數(shù)量                          B．勞動力質(zhì)量

C．工作時間                             D．工作環(huán)境

E．勞動效率

6．求職信的組成部分有(          )。

A．標題                                    B．稱呼

C．正文                                    D．落款

E．附件

7．計件工資的具體形式有(          )。

A．無限計件工資制                   B．有限計件工資制

C．包工工資制                          D．間接計件工資制

E．綜合計件工資制

8．導致摩擦性失業(yè)的原因有(          )。

A．勞動力市場的動態(tài)性            B．信息的不完善

C．地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡            D．求職者與雇主的洽談需要時間

E．企業(yè)對人力資本投資不均衡