16.所謂______面試，是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按照預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。(　　　)

A.問(wèn)題式                                                       B.壓力式

C.程式化                                                       D.綜合式

17.______（簡(jiǎn)稱AAT），主要考察考生的“適應(yīng)職位要求的一般素質(zhì)與能力”，是預(yù)測(cè)一個(gè)人在行政職能管理領(lǐng)域中成功可能性的一種考試手段。(　　　)

A.人職匹配測(cè)試                                            B.行政職業(yè)能力測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試                                            D.個(gè)人測(cè)評(píng)

18.凱恩斯就業(yè)理論的觀點(diǎn)主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?(　　　)

A.《國(guó)富論》                                                B.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

C.《就業(yè)、利息和貨幣通論》                       D.《就業(yè)原理》

19.在各種職業(yè)選擇理論和方法中，較有影響的理論是美國(guó)一位著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出的“人職匹配”理論。他根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向，將全部勞動(dòng)者劃分為六種類型，這位專家是(　　　)

A.卡特爾                                                       B.霍蘭德

C.安妮·羅歐                                                D.馬斯洛