二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

　　11.常用的員I績效指標有

　　A.工作效率

　　B.工作質量

　　C.工作效益

　　D.T.作滿意度

　　E.工作幸福感

　　12.個體的品德差異表現(xiàn)為以下哪幾個方面?

　　A.政治品德差異

　　B.個人品德差異

　　C.職業(yè)道德差異

　　D.家庭美德差異

　　E.社會公德差異

　　13.以下哪此是測評標準體系建構的基本原則?

　　A.針對性原則

　　B.完備性原則.

　　C.復雜性原則.

　　D.獨立性原則

　　E.創(chuàng)新性原則.

　　14.斯普蘭格將價值觀劃分為經濟型、宋教型、社會型和其他的哪幾種類型?

　　A.政治型

　　B.理論型

　　C.審美型

　　D.權術型

　　E.愛情型

　　15.以下哪些選項可以作為客觀性的行為校標?

　　A.獲得的具體的成就或成績

　　B.個人對做好某件事情的幻覺

　　C.個人工作崗位年終總結

　　D.已被證明是有效的測評結果

　　E.個人對做好某件事情的美好夢想

　　非選擇題部分

　　注意事項:

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題鑒上。

　　三,填空題:本大題共10小題，每小題1分,共10分。

　　16._____是指測評主體采用科學的方法.收集被測評者在主要活動領域中的表征信息.針對

　　某一素質測評H標系做出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些

　　素質特性的過程。

　　17._____又稱為素質結構分析法,是指從某些理論出發(fā).從素質結構的木身分析.來確定素質

　　測評的內容.目標與指標。

　　18.記憶過程包括_____保持，再認和重現(xiàn)幾個環(huán)節(jié)。

　　19.評價中心是以評價管理者素質為中心的測評活動,其表現(xiàn)形式是多種多樣的。從測評的主

　　要方式來看.有投射測驗、面談、_____能力測驗等。

　　20.測評方案可行性的設計與分析歸納為七個步驟是:確定測評日的、需求分析、確定測評手

　　段、預期結果、實施過程的設計、_____、費用預算或報價。

　　21.人員索質測評作為培訓需求分析的必要L具和評價培訓效果的重要上具,屬于_____，不

　　像選拔性測評那樣注重測評結果的區(qū)分功能。

　　22.所謂_____是指測評結果反映所測素質的準確性可靠性和致性。

　　23.方差的_____即為標準差。

　　24.所謂_____是指測評結果對所測索質反映的真實程度

　　25._____分為一三種形式:背景模擬、公文類別處理模擬、處理過程模擬。

　　四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題4分,共20分。

　　26.能力傾向.

　　27.層次分析法

　　28.診斷性測評

　　29.工.作模擬

　　30.內容效度.

　　五、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

　　31.簡述素質測評體系建構的步驟.

　　32.選拔性測評的主要特點是什么?

　　33.論文型試題的特征是什么?

　　34.評價中心的主要表現(xiàn)形式是什么?

　　35.簡述首因效應誤差及其控制策略。

　　六、論述題:本大題15分。

　　36.簡述而試設計與實施的主要步驟。

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