第二節(jié)動(dòng)力測(cè)驗(yàn)

　　動(dòng)力是決定一個(gè)人發(fā)展方向，促進(jìn)人們行為的根本原因，心理學(xué)上稱為個(gè)性傾向性，主要包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和興趣。

　　一、價(jià)值觀

　　(一)價(jià)值觀的類型(1)理論價(jià)值觀(2)審美價(jià)值觀(3)政治價(jià)值觀(4)社會(huì)價(jià)值觀(5)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀(6)宗教價(jià)值觀

　　二、動(dòng)機(jī)測(cè)驗(yàn)

　　動(dòng)機(jī)的種類：

　　麥克利蘭提出三種動(dòng)機(jī)：成就動(dòng)機(jī)、權(quán)利動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī)

　　1、成就動(dòng)機(jī)

　　是個(gè)體追求自己認(rèn)為重要有價(jià)值的工作，并使之達(dá)到完美狀態(tài)的動(dòng)機(jī)，即一種以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己力求取得活動(dòng)成功為目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，核心是一種追求高標(biāo)準(zhǔn)的傾向。

　　麥克利蘭發(fā)現(xiàn)高成就動(dòng)機(jī)者有三個(gè)主要特點(diǎn)：

　　(1)高成就動(dòng)機(jī)者喜歡設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，不喜歡憑運(yùn)氣獲得成功，不喜歡接受那些在他們看來特別容易或特別困難的工作。

　　(2)高成就動(dòng)機(jī)者選擇目標(biāo)時(shí)會(huì)回避過分難度。

　　(3)高成就動(dòng)機(jī)者喜歡能立即給予反饋的任務(wù)。

　　2、權(quán)利動(dòng)機(jī)

　　是指試圖影響他人和改變環(huán)境的驅(qū)力。麥克利蘭將組織中管理者的權(quán)力分為兩種：一種是個(gè)人權(quán)力。二是職位權(quán)力。

　　3、親和動(dòng)機(jī)

　　是指爭(zhēng)取在社會(huì)基礎(chǔ)上與人交往的內(nèi)在驅(qū)力，是尋求被他人喜歡和接納的一種愿望。

　　三、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　興趣是人們力求認(rèn)識(shí)某種事物和從事某種活動(dòng)的意識(shí)傾向。

　　霍蘭德將職業(yè)興趣分為六類：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。

　　第三節(jié)人格測(cè)驗(yàn)

　　人格量表三大類型：自陳量表法、投射法、情境評(píng)定法。

　　一、卡特爾16人格因素測(cè)驗(yàn)(16PF)

　　適用于16歲以上的青年和成年人，并具有相當(dāng)于高中文化程度。題目均為是非題

　　二、DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)

　　是一種人格測(cè)驗(yàn)，包括24組描述這個(gè)特質(zhì)的形容詞。其著重從以下四個(gè)與管理績(jī)效有關(guān)的人格特質(zhì)對(duì)人進(jìn)行描繪，即支配性(D)、影響性(I)、穩(wěn)定性(S)、和服從性(C)從而了解應(yīng)試者的管理、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)以及情緒穩(wěn)定性。

　　三、邁爾斯-布瑞格斯類型診斷量表(MBTI)

　　是一種迫選型、自我報(bào)告式的人格評(píng)估工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。它以榮格的人格理論為基礎(chǔ)�？梢员鎰e個(gè)

　　人在性格(內(nèi)向與外向)、信息收集(感覺與直覺)、決策(思維與情感)、生活方式(判斷與知覺型)方面的不同偏好。

　　MBTI通常用來幫助理解諸如溝通、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作方式、領(lǐng)導(dǎo)方式等不同類型的表現(xiàn)。

自考真題