非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷下列各題正誤，正確的在“答題紙”上打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

26．為了保護勞動者的勞動報酬權，用人單位在任何情況下向勞動者支付的工資都不能低于當地的最低工資標準。

27．甲系A公司的高級工程師，B公司也急需甲這樣的人才，但一直未能招聘到。B公司與A公司簽訂了合作協(xié)議，將甲借用到B公司工作一年。在這一年的時間中，由于甲在B公司上班，并由B公司支付工資，所以甲與B公司形成勞動關系。

28．根據我國養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，養(yǎng)老保險由用人單位繳費，勞動者無需繳費。

29．我國最低生活保障的對象僅為城市居民。

30．某企業(yè)無故拖欠勞動者工資，該地勞動行政部門責令其向勞動者支付工資報酬和經濟補償，此種情形下該企業(yè)承擔了行政責任。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31．簡述我國現行國家養(yǎng)老保險制度確立的基本原則以及覆蓋范圍。

32．簡述社會保障關系的定義和特征。

33．簡述勞動法的基本原則。

34．根據我國《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商會議應當遵循哪些原則？

35．積累式養(yǎng)老保險法律制度具有哪些特征？

五、論述題（本大題15分）

36．論薪酬保障的主要內容。

六、案例分析題（本大題10分）

37．閱讀下列案例材料，然后回答問題。

A廠于2008年與趙某簽訂了為期5年的勞動合同。2010年1月，趙某嚴重違反工廠規(guī)章制度，A廠決定解除與趙某的勞動合同。但趙某提供了有權醫(yī)院出具的孕期證明，并認為孕期女工的勞動合同不得解除。

（1）A廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？

（2）假設A廠可以解除與趙某的勞動合同，是否應向趙某支付經濟補償金？為什么？