三、判斷說(shuō)明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26.勞動(dòng)者只要未找到工作，就可以申請(qǐng)獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。（      ）

27.住房公積金管理中心是按行政區(qū)劃層層設(shè)立的。（      ）

28.患者是醫(yī)保合同的主體之一。（      ）

29.某企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會(huì)會(huì)員，非工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)者不適用。（      ）

30.某加工貿(mào)易企業(yè)最近由于訂單大增，經(jīng)與工會(huì)、全體勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定每天加班4小時(shí)。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。（      ）

四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

31.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商雙方代表應(yīng)當(dāng)如何產(chǎn)生?

32.確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考哪些因素?

33.簡(jiǎn)要回答我國(guó)公民享有的基本生活保障措施。

34.簡(jiǎn)要回答我國(guó)住房改革的基本原則和主要內(nèi)容。

五、論述題(本大題12分)

35.論勞動(dòng)與社會(huì)保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

36.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

李某是我國(guó)某集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)骨干，該公司依法為其辦理了各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。2006年初，李某奉命前往南亞某國(guó)開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，并在當(dāng)?shù)剞k理了包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務(wù)途中，不幸遭遇車(chē)禍，雖經(jīng)醫(yī)院救治而逐漸康復(fù)，但已部分喪失勞動(dòng)能力。

(1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)

(2)李某可否要求享受雙重工傷保險(xiǎn)待遇?為什么?(3分)

(3)若李某要求回國(guó)休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿(mǎn)足?為什么?(3分)

37.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。

吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負(fù)責(zé)大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經(jīng)理認(rèn)為：(1)酒店與吳某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系，可隨時(shí)終止；(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動(dòng)合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴(yán)重違規(guī)，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同；而且周某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也該自動(dòng)終止。

(1)酒店與吳某之間因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?為什么?(3分)

(2)酒店能否以周某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同?為什么?(3分)

(3)周某的勞動(dòng)合同應(yīng)否終止?為什么?(3分)