三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）
判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。
26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動合同，林某不應當獲得經(jīng)濟補償金。（ ）
27.某企業(yè)簽訂的集體合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業(yè)簽訂了勞動合同，其約定的工資低于集體合同的標準，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。（ ）
28.某區(qū)一根自來水主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此時已到下班時間，因此王某等人認為，這屬于加班，依法應當由廠方與工會、王某等勞動者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。（ ）
29.住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（ ）
30．多支柱養(yǎng)老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險立法組成。（ ）
四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡述違反勞動法的法律責任類型。
32．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同？
33．勞動保護法具有哪些主要特征？
34．簡述最低生活保障標準的概念與法律特征。
五、論述題（本大題12分）
35．論社會保障關系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優(yōu)化組合，充實生產(chǎn)第一線，因此決定將錢某從會計崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認為印刷車間工作太繁重，而且勞動合同約定的工作崗位就是會計，所以堅決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動合同。3月，孫某嚴重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫某認為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題：
（1）印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應該服從?為什么?（3分）
（2）印刷廠是否應該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么?（3分）
（3）印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么?（3分）
37.2005年7月，周某大學畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2年的勞動合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險。10月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經(jīng)過三個月治療后基本康復，但右手指關節(jié)神經(jīng)受損后嚴重影響了其手指的靈活性，使其無法再從事原來的精密儀器操作，而單位又無其他合適的工作，于是，雙方協(xié)商解除了勞動合同。2006年1月15日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領取失業(yè)保險金。
問：（1）周某是否應當領取失業(yè)保險金?為什么?（5分）
（2）周某能否享受醫(yī)療保險待遇?為什么?（4分）
