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三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.勞動(dòng)力供給
27.“收斂型蛛網(wǎng)”
28.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
29.摩擦性失業(yè)
四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
31.為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線?
32.簡(jiǎn)要回答地區(qū)工資差別短期內(nèi)不易消除的原因。
33.簡(jiǎn)要回答在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，收入政策通常采用的形式。
五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
34.題34表中給出了某企業(yè)的勞動(dòng)力投入量L和總產(chǎn)量Q的情況，已知該企業(yè)產(chǎn)品處于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，產(chǎn)品銷售價(jià)格P為200元／件，要求計(jì)算勞動(dòng)力投入量L從2人增加到3人時(shí)：
(1)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量MP。
(2)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。
(3)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP。
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勞動(dòng)力投入量L(人) |
總產(chǎn)量Q(件) |
|
0 |
— |
|
1 |
11 |
|
2 |
24 |
|
3 |
38 |
|
4 |
47 |
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5 |
54 |
|
6 |
58 |
題34表
35.根據(jù)題35表所給的數(shù)據(jù)資料，計(jì)算該地區(qū)的失業(yè)率。(計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù))
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年齡段 |
失業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人) |
就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人) |
|
16～29 |
1 |
8 |
|
30～39 |
3 |
16 |
|
40~49 |
2.5 |
13 |
|
50～60 |
2 |
8 |
題35表
六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.試論述造成壟斷性工資差別的制度性因素和解決對(duì)策。
37.試論述失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響。
七、案例分析題(本大題10分)
38.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)“同工同酬”問(wèn)題有著明確規(guī)定。同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。在許多用人單位，同工不同酬的現(xiàn)象還依然普遍存在。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南曾指出，對(duì)于國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，是用工的“雙軌制”導(dǎo)致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指，在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部，基于勞動(dòng)者不同的身份，形成兩種不同的用工方式，采用不同的使用方法，給予不同的待遇，甚至在同樣工作或同一崗位條件下，干同樣的活，給予不同的待遇。比如，有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同，把員工分為全民工、集體工或正式職工和農(nóng)民工等；有的用人單位則將勞動(dòng)者分為固定工和臨時(shí)工、勞務(wù)工等。
(1)為什么說(shuō)在均衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，同質(zhì)勞動(dòng)力可以獲得同等工資?
(2)面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的一些同工不同酬現(xiàn)象，你怎么看待?
