秘書概論：

　　1~7CDDCBD 21~25CABAC

　　26ABCE 27BCDE 28ABDE 29ABD 30ACDE

　　31題 1舉秀才，不知書;察孝廉，父別居

　　2上車不落則著作，體中和如則秘書

　　3文章之士不根教化，進士以詩賦取人，不先道理，明經(jīng)以墨義，考試不本儒術，選人以書判殿，最不尊人物

　　4讀書人，最不濟，背時文，爛如泥，國家本為求才計，誰知道變做了欺人技。三句破題，兩句承題，搖頭擺尾，便道是圣門高弟

　　32.一。秘書的近身圍核與左右手的地位，使秘書成為領導同外界接觸交往的重要渠道。二。秘書的近身圍核與左右手的地位，使得秘書最了解領導所轄范圍的情況，加上秘書常列席領導決策會議，領導簽署的文件也要經(jīng)過秘書之手發(fā)出，這就是秘書最了解領導決策的意圖與過程，使秘書工作帶有強烈的機要性。三。秘書的近身圍核與左右手地位，使得秘書在一定的情況下，可能被授權代表領導處理某些事務。

　　34.秘書協(xié)調(diào)工作，是秘書協(xié)助領導調(diào)整和改善組織之間、工作之間、人際之間的關系，促使各項活動趨于同步化與和諧化，以實現(xiàn)共同目標的過程

　　35、(1)按照領導的目的去辦理，不能以領導自居

　　(2)嚴格按照授權范圍行事

　　(3)扮演好“雙重角色”，即在責任感和使命感上，秘書從領導角色出發(fā)，盡職盡責完成任務

　　(4)隨時加強同領導溝通

　　(5)平時做好充分準備，以備領導不時之需

　　37.秘書部門的運轉(zhuǎn)方式與運行規(guī)律指：

　　秘書部門的運轉(zhuǎn)機制,是一個較少為人們論及的問題。這是因為各行各業(yè)、各種層次的秘書部門運轉(zhuǎn)情況比較復雜,比如黨委與軍隊、城市與農(nóng)村,就會有所差異;這也是由于秘書部門的運轉(zhuǎn)問題,是一個需要理論與實踐高度結合,才能使研究具有一定深度的問題。關于秘書工作與領導工作之間關系的特點,我國秘書學理論界已作過許多研究,提出了許多諸如從屬性、被動性等說法.但似乎未見有人提及:秘書工作之于領導工作還有一種可稱之為“適應性”的特點.筆者對此作了反復研究之后認為:適應性不僅是秘書工作的一個顯著特點,而且是秘書工作正常運行和發(fā)展的一條基本規(guī)律.一、理論依據(jù)對我國秘書工作的歷史考察證明:歷史上,領導工作與秘書工作作為對立統(tǒng)一體,秘書工作是因領導工作的需要才產(chǎn)生的.我們完全有理由說:秘書工作的存在和發(fā)展,必然以領導工作的需要為依