………………

　　三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分。共24分)

　　26.【題干】簡述確定公務員級別的依據(jù)。

　　【答案】公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

　　公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

　　【考點】職務與級別——級別

　　27.【題干】簡述公務員紀律和義務的關(guān)系。

　　【答案】公務員紀律即公務員法確定的公務員應當遵守的基本行為準則。公務員紀律與義務相輔相成，共同構(gòu)成約束公務員行為的規(guī)則體系。義務相對權(quán)利而言，它從正面要求公務員應當怎么做;紀律是懲戒條件，相對于獎勵條件而言，它是從反面要求公務員不應當怎么做。懲戒的具體依據(jù)是紀律規(guī)范而非義務規(guī)范，故紀律規(guī)范一般較義務規(guī)范規(guī)定的更為詳細。

　　【考點】獎勵與懲戒——懲戒制度

　　28.【題干】簡述公務員交流的意義。

　　【答案】(1)有利于提高公務員能力素質(zhì);(2)有利于實現(xiàn)人職匹配;(3)有利于防止腐敗行為發(fā)生(4)有利于滿足公務員個人需求。

　　【考點】交流與回避——交流與回避的含義和意義

　　29.【題干】簡述公務員福利與保險的區(qū)別。

　　【答案】

　　1、適用的對象不同。公務員保險的適用對象是暫時或永久喪失勞動能力的公務員，包括退休、患病、工傷、生育、失業(yè)五類人;福利則普遍適用于所有的公務員。

　　2、功能發(fā)揮不同。公務員保險是用來滿足暫時或永久喪失勞動能力的公務員的生活必需，而公務員福利則是用于改善和提高公務員物質(zhì)文化生活水平。

　　3、發(fā)放形式不同。公務員保險和公務員工資一樣，其發(fā)放形式都是貨幣，而公務員福利則不同，其發(fā)放形式可以表現(xiàn)為實物、貨幣或某種待遇。

　　【考點】工資、福利與保險——保險制度

　　四、論述題(本大題共2小題，每小題13分。共26分)

　　30.【題干】試述我國公務員區(qū)別于傳統(tǒng)干部人事制度特點。

　　【答案】

　　(1)公務員制度體現(xiàn)分類管理的原則;

　　(2)公務員制度堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;

　　(3)公務員制度堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;

　　(4)公務員制度堅持依法管理與權(quán)利保障的原則。

　　【考點】導論——中國公務員制度的意義與特點

　　31.【題干】試述職務升降的作用?

　　【答案】

　　1、保證職位獲得合適人選的主要途徑

　　2、形成有效競爭機制的重要手段

　　3、優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)的重要保障

　　4、維護公務員系統(tǒng)穩(wěn)定的有效機制

　　【考點】職務任免與升降的含義和作用

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