2020年8月自考勞動法00167部分真題及答案

　　31、服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。

　　32、勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　33、勞動安全衛(wèi)生認證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。

　　34、標準工作時間是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式。即“上午9：00至下午17：00。要也是法律規(guī)定的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。

　　35：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動年齡，是法律確認公民享有就業(yè)的主體資格的基本標志。國際勞工組織、世界各國都對勞動者就業(yè)最低年齡和就業(yè)最高年齡作了嚴格規(guī)定，只有在法律規(guī)定的年齡段內(nèi)，勞動者牙具備就業(yè)的條件，否則便不能就業(yè)。

　　(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力勞動能力屬于自身生理因素，而不是由法律規(guī)定的。根據(jù)自然人的生理狀況就業(yè)的主體的勞動能力一般表現(xiàn)為三種情況，即有完全勞動能力、有部分勞動能力和無勞動能力。只有達到法定年齡，具有完全勞動能力或部分勞動能力者，才能成為就業(yè)的主體。反之，達不到法定年齡，即使是具有勞動能力的人，也不能成為就業(yè)的主體。同時，無勞動能力的人，無論是生來就沒有，還是后來因喪失勞動能力而離開勞動崗位，都不具備就業(yè)主體資格。

　　(3)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿勞動是公民的一種基本權(quán)利，因為是權(quán)利，他可以行使，也可以放棄，完全取決于公民自己的意志。

　　(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動就業(yè)要求就業(yè)的主體必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是就業(yè)的主體的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。違反法律規(guī)定和社會公共利益的，不能作為就業(yè)的內(nèi)容。例如，從事賣淫、販毒、打手、聚眾賭博等活動，就不是就業(yè)。

　　(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入?yún)⒓由鐣�勞動和取得相應報酬或�?jīng)營收入用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要是就業(yè)不可偏廢的兩個方面。例如，公民為自己洗衣服等家務勞動、參加社會義務勞動、刑事罪犯從事改造性質(zhì)的強制勞動，就不是就業(yè)。

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