全國2011年7月高等教育自學考試

勞動和社會保障法制建設試題

課程代碼：03313

一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.法特別是法律（即成文法）作為一種規(guī)范人們外部行為的規(guī)則，可以被任何人在法定的機構中通過爭議解決程序（特別是訴訟程序）加以運用的可能性，是指法具有(      )

Ａ.嚴格的程序性 B.普遍的規(guī)定性

C.切實的可訴性 D.明顯的國家強制性

2.由全國人民代表大會及其常務委員會制定、頒布的規(guī)范性法律文件的總稱，是(      )

Ａ.行政規(guī)章 B.法律

C.行政法規(guī) D.國際條約

3.以法律的適用范圍為標準，可以把法律分為(      )

Ａ.實體法與程序法 B.一般法與特別法

C.國內法與國際法 D.成文法與不成文法

4.國家行政機關及國家授權的特定單位依照法定職權和一定的程序貫徹執(zhí)行法律的活動，稱為(      )

A.司法 B.監(jiān)督

C.仲裁 D.執(zhí)法

5.全國人大及其常委會在制定法律的立法程序時，第二步是(      )

Ａ.法律案表決 B.法律公布

C.法律案審議 D.法律案提出

6.根據(jù)《規(guī)章制定程序條例》規(guī)定，規(guī)章解釋(      )

Ａ.效力大于規(guī)章的效力 B.與規(guī)章具有同等效力

Ｃ.效力小于規(guī)章的效力 D.不具有效力

7.規(guī)范有關國家行政管理活動的法律規(guī)范的總和，稱為(      )

Ａ.社會法 B.經濟法

C.民商法 D.行政法

8.在勞動法的基本原則中，根據(jù)勞動關系建立時所具有的平等性和財產性特征，在勞動用人管理制度中進一步突出勞動合同和集體合同的作用，體現(xiàn)了(      )

Ａ.勞動關系協(xié)調的合同化 B.勞動條件的基準化

Ｃ.勞動者保障的社會化 D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

9.《關于實施最低工資保障制度的通知》,屬于勞動法律體系中的(      )

Ａ.其他規(guī)范性文件 B.勞動法律

C.地方性勞動法規(guī) D.勞動規(guī)章

10.在社會保險法律關系中，依法負有監(jiān)督職能的機構，稱為(      )

Ａ.保險人 B.投保人

C.監(jiān)督人 D.管理人