自學考試《人事測量》第十一章

　　第十一章履歷分析法與績效評估

　　第一節(jié)履歷分析法

　　又稱為資歷評價技術，是通過對評價者的個人背景、工作于生活經歷進行分析，來判斷其對未來崗位適應性的一種人才評價方法，是相對獨立于心理測試技術、評價中心技術的一種獨立人才評估技術。

　　一、履歷分析法的假設及特點

　　(一)履歷分析法的基本假設

　　該分析法用于人事測評有三種假設，最主要的是，過去的績效是對未來績效的最好預測。社會認同理論和生態(tài)模型理論為此提供了依據。

　　社會認同理論認為，過去的經歷和價值觀能夠預測人們在新的社會情境和群體背景中的行為。

　　生態(tài)模型可以選擇決策的生態(tài)適應模式來解釋履歷資料測評的預測能力。該模型認為，人們試圖通過人生歷程中的一系列選擇來最大化個人適應，個人的發(fā)展只能表述為時間過程，發(fā)展的模式同時受到決策和人生歷程中的情景事件的影響。

　　(二)履歷分析法特點：(1)依據的真實性(2)評價的普遍性(3)評價的準確性

　　二、履歷分析法的作用(簡答)

　　(1)能夠得到履歷定量分析成績

　　(2)實現(xiàn)了測評的職位區(qū)分(3)客觀性強

　　(4)有效利用了應聘者各種重要的履歷信息，對資格審查合格的入圍者進行區(qū)分，使測評選拔更加科學合理。

　　(5)區(qū)別于其他對知識、能力的橫向截面測評