自學考試《人事測量》第三章

　　第三章人事測量的方法與流程

　　第一節(jié)人事測量的方法

　　一、常見人事測量的內(nèi)容

　　(一)知識

　　是指以概念以及其關系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。在人事測量中主要指與崗位相對應的知識。

　　(二)技能

　　指以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)

　　(三)智力因素

　　(四)非智力因素：1、情緒2、動機3、氣質(zhì)4、個性

　　5、綜合素質(zhì)

　　二、常見的人事測量方法

　　(一)心理測量1、標準化的紙筆測驗(優(yōu)點)：(1)方便性(2)經(jīng)濟性(3)客觀性

　　不足：(1)受測驗形式的制約，它是無法對被試的實際行為表現(xiàn)進行測量，比如語言表達能力、操作能力、組織能力、溝通能力。(2)紙筆測驗的實施比較程式化，只能收集到測驗中所考察的信息，而對于測驗的信息一無所知。(3)紙筆測驗，尤其是那些有標準答案的測驗，如能力測驗并不能完全避免考試技巧和猜測等因素的影響。

　　2、投射測驗投射測驗主要用于對人格和動機等內(nèi)容進行測量。

　　投射測驗有三個特點：(1)非結(jié)構(gòu)性(2)掩蔽性(3)整體性

　　分為五類：(1)聯(lián)想法投射測驗(羅夏克墨跡測驗和主題統(tǒng)覺測驗)

　　(2)構(gòu)造法投射測驗任務是讓被試編造或創(chuàng)造一下作品，如故事、圖畫等。常見的繪人測驗

　　(3)完成法投射測驗(4)選擇或者排列法投射測驗(5)表露法投射測驗(沙盤游戲)

　　投射測驗在人力資源管理領域應用較少，主要原因有以下原因：(1)投射測驗結(jié)果分析一般是憑主試的經(jīng)驗作出主觀的推斷(2)投射測驗一般為個體測驗，不僅測驗實施起來耗時較長，分析結(jié)果所花的時間也很長，費時費力。