自學(xué)考試《人事測(cè)量》第一章

　　第一章人事測(cè)量概論

　　第一節(jié)人事測(cè)量基本概念

　　人事測(cè)量：是以心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等學(xué)科為基礎(chǔ)，根據(jù)一定的理論并通過標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)和方法對(duì)各類人員的知識(shí)水平、能力、人格特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣、以及管理潛能等進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而為企事業(yè)單位人才招聘、選拔、培養(yǎng)及晉升、培訓(xùn)等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯提供咨詢和建議。也稱人事測(cè)量或人員評(píng)定。

　　心理測(cè)量：是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)的一種方法。在心理學(xué)中經(jīng)常用特質(zhì)來(lái)描述一組內(nèi)部相關(guān)或者有內(nèi)部聯(lián)系的行為。

　　人事測(cè)量中提到的特質(zhì)通常是指那些完成特定工作或活動(dòng)所需要的，或者與之相聯(lián)系的感知能力、技能、氣質(zhì)、人格特質(zhì)、興趣和動(dòng)機(jī)等個(gè)人特征，這些是人們完成工作或者活動(dòng)的基礎(chǔ)。

　　我們測(cè)量的實(shí)際是心理現(xiàn)象外顯行為或者說(shuō)表現(xiàn)特征

　　二、心理測(cè)量的基本要素

　　行為樣本

　　標(biāo)準(zhǔn)化：是指測(cè)驗(yàn)編制、實(shí)施、計(jì)劃和測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)解釋的一致性。

　　測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化的過程主要包括：(1)有專門的測(cè)驗(yàn)編制者編制測(cè)驗(yàn);(2)有事實(shí)和計(jì)分的標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)語(yǔ);(3)有代表性的常模。常模通常是一組具有代表性的被試樣本的平均測(cè)驗(yàn)成績(jī)。

　　難度的客觀測(cè)量

　　信度

　　效度

　　心理測(cè)量是人事測(cè)量的一種重要方法。