第三章警察的能力與人格

　　能力：個體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征的總和。 能力的類型：1一般能力和特殊能力2心理能力和身體能力3模仿能力和創(chuàng)造能力 能力的個體差異：1能力的水平差異2能力的類型差異3能力發(fā)展早晚的差異 能力差異與警察組織管理：1在警察的選拔錄用過程中要科學地準確地確定各個工作崗位的能力標準，準確地衡量候選者的能力水平。2在警察的任用、管理過程中要發(fā)現人才的能力優(yōu)勢3重視全面提高警察的工作能力，運用動態(tài)的眼光緊抓警察能力的培養(yǎng)和訓練。

　　人格：個體經常地穩(wěn)定地表現出來的心理特征的總和。 人格的特征：1穩(wěn)定性2獨特性3整體性4傾向性 人格的決定因素：1遺傳因素2環(huán)境因素3情境因素 人格的結構：1、16項人格因素2人格夠成的五大理論 人格差異與警察管理：1警察組織管理者應首先充分認識到人格因素的重要性，人格因素關系著組織的維持和組織的整體效績。2警察組織管理者需要注意人格與工作的匹配，為合適的人安排合適的任務和崗位。3深入了解每一位警察的人格特點，做到管理方法因人而異。