第二章組織行為學(xué)的發(fā)展與研究

　　組織行為學(xué)的產(chǎn)生過程：萌芽階段1工業(yè)革命后期的管理2古典管理理論的形成和發(fā)展3工業(yè)心理學(xué)、人事心理學(xué)、工程心理學(xué)的興起 創(chuàng)立階段1人際關(guān)系理論———組織行為學(xué)的先驅(qū)2軀體動力理論和需要層次理論的出現(xiàn)3組織行為學(xué)的正式誕生。 組織行為學(xué)研究和發(fā)展趨勢：1組織行為學(xué)關(guān)于組織系統(tǒng)的研究在不斷擴(kuò)大。2對組織行為學(xué)中有關(guān)概念的研究更加很深入和細(xì)化。(3)組織行為學(xué)與其他學(xué)科的交叉融合將進(jìn)一步加強(qiáng)。 組織行為學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)：鮮明的學(xué)科特點(diǎn)主要表現(xiàn)在1跨學(xué)科性2理論性3應(yīng)用性4層次性和5交叉性。 組織行為學(xué)的相關(guān)學(xué)科：1心理學(xué)，包括普通心理學(xué)社會心理學(xué)管理心理學(xué)2管理學(xué)3社會學(xué)4人類學(xué)5政治學(xué) 科學(xué)研究的一般特征：1公開性2定義準(zhǔn)確3數(shù)據(jù)的客觀性4可重復(fù)性5研究的系統(tǒng)性和積累性6研究的目的是揭示理解和預(yù)測。 組織行為學(xué)研究的原則：1客觀性原則2系統(tǒng)性原則3發(fā)展性原則4實用性原則 組織行為學(xué)研究方法的分類：1根據(jù)研究的深度分為描述性研究、預(yù)測性研究和因果性研究2根據(jù)研究的性質(zhì)分為理論研究應(yīng)用研究和行動研究。3根據(jù)變量的可控程度分為文獻(xiàn)研究現(xiàn)場研究和實踐研究。 搜集信息的方法：1觀察法2訪談法3問卷法4測驗法5實驗法6個案研究法7作品分析法