1945年11月《公務(wù)員敘級(jí)條例》的內(nèi)容：1、簡(jiǎn)任、薦任職公務(wù)員具有擬任職務(wù)相當(dāng)年資而末敘級(jí)到應(yīng)敘之級(jí)者，改任或升任同等職務(wù)時(shí)，可以改任或升任職務(wù)的最低級(jí)為準(zhǔn)，按其相當(dāng)年資依照規(guī)定核敘;2、委任職公務(wù)員具有一定資格及相當(dāng)年資而末敘級(jí)到應(yīng)敘之級(jí)者，應(yīng)先按其資格敘定級(jí)別，再按其相當(dāng)年資，結(jié)合考績(jī)結(jié)果核敘，升任職務(wù)已依照規(guī)定核敘者，不得晉敘;3、升任職務(wù)已依照規(guī)定核敘者，不得晉敘;4、依法晉級(jí)、降級(jí)或考核不合格者，不計(jì)當(dāng)年年資，但所晉之級(jí)，仍就核敘之級(jí)予以增添;5、提敘的相當(dāng)年資，不以銓敘機(jī)關(guān)敘定后繼續(xù)任職的年資為限。

　　1949年南京政府公布的“三法”的名稱：《公務(wù)員任用法》、《公務(wù)員考績(jī)法》、《公務(wù)員俸給法》。

　　南京政府整頓吏治的措施及其后果：1946年3月，******************提出人事革新：1、凡受附逆及貪污而受制裁或逃脫法網(wǎng)者，均永不得任用;2、凡任職無成績(jī)者，應(yīng)予更換;統(tǒng)計(jì)接收人員貪污案件，將案件最多的主管官立刻免職;3、用人不可偏重歷史關(guān)系，感情關(guān)系，一律以才能為標(biāo)準(zhǔn);4、政務(wù)員以對(duì)政策認(rèn)識(shí)與執(zhí)行能力為標(biāo)準(zhǔn)，主政策失敗或執(zhí)行不力，應(yīng)追究責(zé)任;5、事務(wù)官必須久于其職，實(shí)行定期異動(dòng)，以資歷練;6、切實(shí)實(shí)行考試制度，并改革考試內(nèi)容，以為錄用標(biāo)準(zhǔn);7、一人一職，非確有必要不得兼職。以上幾點(diǎn)調(diào)整了行政院各部會(huì)、署的職權(quán)，加強(qiáng)了對(duì)行政人員的考核和監(jiān)督，查處和懲辦了一批違法亂紀(jì)的行政官員。但這次整頓剛開始，就因戰(zhàn)事及其他原因擱置起來，后來的“處理經(jīng)濟(jì)貪污案，也只是雷聲大，雨點(diǎn)小