省府合署辦公制度：即是為了提高省政府的行政效率和和節(jié)省經(jīng)費(fèi)，糾正省政府各廳處事權(quán)的分散、各自為政的弊病，1934年內(nèi)政部提出合署辦公制度，省政府秘書(shū)、保安二處及民政、財(cái)政、教育、建設(shè)等廳一律并于省政府公署內(nèi)辦公，并重新劃分職權(quán)，重組經(jīng)費(fèi)，采用科學(xué)的方法。但這一制度實(shí)行的結(jié)果并不理想。

　　改良公文處理的具體措施：1、實(shí)行會(huì)簽制度：除特別的咨文外，一律用會(huì)簽薄代替。2、公文加用標(biāo)點(diǎn)和分段，采用語(yǔ)體文;3、推行公文檢查制度。

　　南京國(guó)民政府在執(zhí)行方面采取的重要措施：1、改委員會(huì)合議制為首長(zhǎng)集權(quán)制;2、改良公文處理，簡(jiǎn)化施政程序;3、推行省府合署辦公制度。

　　監(jiān)察院行政監(jiān)督的三個(gè)系統(tǒng)：1、監(jiān)察院本部：負(fù)責(zé)對(duì)中央政府的監(jiān)察事宜;2、派遣監(jiān)察使：分赴各監(jiān)察區(qū)，進(jìn)行巡回視察;3、審計(jì)監(jiān)督：監(jiān)督國(guó)民政府所屬全國(guó)各地機(jī)關(guān)預(yù)算、計(jì)算、收支及稽查財(cái)政上的不法行為。

　　監(jiān)察院行政監(jiān)督的局限和矛盾：1、《彈劾法》中所指的公務(wù)員包括中央到地方政府的大小官吏，人數(shù)上百萬(wàn)以上，而監(jiān)察委員只不過(guò)49人，很難做到查無(wú)遺漏。2、監(jiān)察委員雖有法律保障，遇事可以直言無(wú)忌，但如案涉有力者時(shí)，當(dāng)局每因避免牽動(dòng)政局，遲遲不予懲戒或放棄懲戒。3、中政會(huì)對(duì)政務(wù)官的懲戒有最后決定權(quán)，這就等于說(shuō)監(jiān)察院對(duì)　政務(wù)官?zèng)]有懲戒權(quán)。

　　南京國(guó)民政府對(duì)行政監(jiān)督的發(fā)展趨勢(shì)：1、取消了人民的監(jiān)督;2、加強(qiáng)******************的監(jiān)督;3、擴(kuò)大了監(jiān)察院的監(jiān)督范圍。公務(wù)員考試的種類：分高等、普通、特種三類。

　　行政官員的類別：按獎(jiǎng)勵(lì)：特任、簡(jiǎn)任、薦任、委任四種;按職務(wù)性質(zhì)分：政務(wù)官、事務(wù)官。

　　公務(wù)員的考核形式和內(nèi)容：考核分年考和總考。年考就是各公務(wù)員在同一機(jī)構(gòu)任職滿一年的成績(jī)考核，總考在公務(wù)員任同等職務(wù)3次年考后進(jìn)行�？己藘�(nèi)容以平日工作、學(xué)識(shí)、操行3項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　公務(wù)員享受經(jīng)濟(jì)待遇的形式：依職位而定，主要有俸給、公費(fèi)及恤金。

　　公務(wù)員考核的懲戒形式：獎(jiǎng)勵(lì)：分升等、晉級(jí)、記功;懲處：分為降職、降級(jí)、記過(guò)。年考一等晉級(jí)，二等記功，三等不予獎(jiǎng)懲，四等記過(guò)，五等降級(jí)，六等解職。總考成績(jī)一等升等，二等晉級(jí)，三等記功，四等不予獎(jiǎng)懲，五等記過(guò)，六等降級(jí)，七等解職。

　　公務(wù)員的紀(jì)律：1、按期到任。2、奉公守法;3、忠勤服務(wù);4、保守秘密;5、職務(wù)專一;6、敦品遠(yuǎn)嫌。