官員的任用方式：1、署職：即初任官先試用三年，稱職后方實(shí)授職;2、兼職：如以大學(xué)士兼尚書;3、護(hù)理：即以低級官兼任高級職務(wù);4、加銜：即于本官外另加高級官銜，如以道員加布政使。

　　回避制度的內(nèi)容：1、親族回避：凡有祖孫、父子、叔侄和兄弟關(guān)系的人不能在同一機(jī)構(gòu)任職，上職務(wù)較低者回避。地方官回避更嚴(yán)，凡有五服以內(nèi)的親屬關(guān)系及外姻親屬關(guān)系、師生關(guān)系者均要回避;2、職務(wù)回避：如戶、刑二部中負(fù)責(zé)各省事務(wù)的司級長官必須回避，即處理某省業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中不能有本省籍的官員;3、地區(qū)回避：地方官必須回避籍貫所在的本省，且不允許在鄰省五百里以內(nèi)的地區(qū)任地方官。

　　官員任用的民族歧視色彩：1、滿人做官多靠世職等特權(quán)，而漢人做官只能通過科舉，在科舉上分滿漢兩榜，滿人享有種種優(yōu)待;2、一些如理藩院、內(nèi)務(wù)府等完全不用漢人，其余機(jī)構(gòu)雖實(shí)行滿漢復(fù)職制度，但政務(wù)決定權(quán)多操縱在滿人手中;3、清朝實(shí)行官缺制度，以確保滿族貴族在政權(quán)中的優(yōu)越性;4、滿官缺多于漢官缺，且都是政府要職，嚴(yán)禁漢人遞補(bǔ)，漢官缺都是次要職位，且滿人可以遞補(bǔ)，地方政權(quán)也是如此，督撫多由滿人擔(dān)任，一般縣官多則由漢人擔(dān)任。

　　官員休假：歲首(陰歷)、端午、中秋有法定假日，從年底十二月二十到次年正月二十為期一月的封印假，還有探親假、婚喪假、丁優(yōu)、守制的制度。

　　退休：60歲。

　　俸祿、恩俸、養(yǎng)廉銀：清朝俸祿分九品十八級，按級領(lǐng)取俸祿，另還京官、外官、文官、武官均有不同的標(biāo)準(zhǔn)。恩俸是指給京官發(fā)的雙俸，地方官則發(fā)給養(yǎng)廉銀。

　　清代官員選拔制度的多樣性和完備性：1、科舉;2、學(xué)校：一是備科舉，二是為舉貢;3、薦舉和捐納;4、世職和蔭敘：是清朝最重要的入仕途徑;5、史道：吏員入仕也是一條獲得任官資格的途徑。