3、簡單應(yīng)用：

　　用競爭的觀點原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的雙贏局面。P13

　　勞動競爭是指兩個或兩個以上實力不相上下的勞動者或勞動群體為爭奪同一個目標(biāo)而發(fā)生的行為方式。

　　C、勞動制度與勞動關(guān)系

　　1、識記：

　�、賱趧又贫鹊暮�義。P16

　　勞動制度：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個制度系統(tǒng)，是人類在一定社會生活中為滿足勞動關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會所公認(rèn)的勞動行為規(guī)范體系。

　�、趧趧又贫鹊囊话闾卣鳌�P18

　�、糯嬖诘钠毡樾� ⑵組織實施的強(qiáng)制性

　�、菢�(gòu)成的系統(tǒng)性 ⑷相對的穩(wěn)定性。

　�、蹌趧雨P(guān)系的含義和特征。P19

　　勞動關(guān)系：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)部分的社會關(guān)系，

　　即勞動生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者之間的一種社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

　　特征：⑴直接性 ⑵普遍性 ⑶具體性 ⑷本質(zhì)性

　�、軇趧雨P(guān)系的類型。P21

　�、爬�益沖突型勞動關(guān)系

　�、评�益一體型勞動關(guān)系

　�、抢�益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

　　2、領(lǐng)會：

　　①形成勞動制度的兩種途徑。P16

　　⑴自發(fā)形成。勞動制度中的某些內(nèi)容和規(guī)定并不是出自哪個管理者的發(fā)明創(chuàng)造，而是來源于民俗、民風(fēng)和民德，來自于民間的約定俗成。

　�、迫藶橹贫�。管理者出于達(dá)到某種管理目的的需要或為了維系正常穩(wěn)定的勞動秩序，依據(jù)一些法律法規(guī)，人為地制定了一些條例。

　　②勞動制度對社會的積極作用和消極作用。P17

　　積極作用：⑴首先，勞動制度對于維護(hù)勞動者個人的合法權(quán)益意義重大。

　�、破浯危瑒趧又贫纫矠橛霉�單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧恿�資源提供了比較合理的、有規(guī)則的途徑，加強(qiáng)了用工單位組織活動的秩序。

　�、窃俅�，勞動制度有利于形成穩(wěn)定有序的社會勞動環(huán)境。

　　消極作用：⑴一是勞動制度本身的不完善，存在缺陷。

　　⑵二是勞動制度的模式化。

　　⑶三是勞動制度為利益集團(tuán)所操縱。

　�、蹧Q定勞動關(guān)系性質(zhì)和特點的最基本因素。P21

　　所有制的性質(zhì)

　　(不同的所有制條件下勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點也有所不同，因為不同的所有制性質(zhì)，直接表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的占有，運用的形式和要求也不同，這就必然會影響到生產(chǎn)資料與勞動者結(jié)合的方式——勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點。)

　　3、綜合應(yīng)用：

　　聯(lián)系我國實際，談?wù)勅绾谓�立有效的勞動關(guān)系。