第三章警察的能力與人格

　　能力：個體能夠順利完成某種活動所必備的心理特征的總和。 能力的類型：1一般能力和特殊能力2心理能力和身體能力3模仿能力和創(chuàng)造能力 能力的個體差異：1能力的水平差異2能力的類型差異3能力發(fā)展早晚的差異 能力差異與警察組織管理：1在警察的選拔錄用過程中要科學(xué)地準(zhǔn)確地確定各個工作崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確地衡量候選者的能力水平。2在警察的任用、管理過程中要發(fā)現(xiàn)人才的能力優(yōu)勢3重視全面提高警察的工作能力，運用動態(tài)的眼光緊抓警察能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

　　人格：個體經(jīng)常地穩(wěn)定地表現(xiàn)出來的心理特征的總和。 人格的特征：1穩(wěn)定性2獨特性3整體性4傾向性 人格的決定因素：1遺傳因素2環(huán)境因素3情境因素 人格的結(jié)構(gòu)：1、16項人格因素2人格夠成的五大理論 人格差異與警察管理：1警察組織管理者應(yīng)首先充分認(rèn)識到人格因素的重要性，人格因素關(guān)系著組織的維持和組織的整體效績。2警察組織管理者需要注意人格與工作的匹配，為合適的人安排合適的任務(wù)和崗位。3深入了解每一位警察的人格特點，做到管理方法因人而異。