《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第9條規(guī)定的“當(dāng)事人無需舉證證明”的幾種情形：“（一）眾所周知的事實(shí)；（二）自然規(guī)律及定理；（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí)；（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；（五）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)；（六）已為有效公證文書所證明的事實(shí)。前款（一）（三）（四）（五）（六）項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外�！�
《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第5條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任�！�
《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！�
實(shí)行舉證責(zé)任倒置的原因：1、證據(jù)距離。（證據(jù)距離是指在有可能負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的雙方當(dāng)事人之間，哪一方距離證據(jù)的源泉更近一些。）2、舉證能力的強(qiáng)弱。（舉證能力主要是指收集證據(jù)、調(diào)查證據(jù)、利用證據(jù)的能力。）3、實(shí)體法上的特別立法政策考慮。4、蓋然性標(biāo)準(zhǔn)。蓋然性就是可能性的意思。5、舉證妨礙。舉證妨礙又稱證明受阻，是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人，在相對方因故意或過失行為將訴訟中存在的惟一證據(jù)滅失或者無法提出，以致處于證明不能狀態(tài)的一種特殊訴訟現(xiàn)象。
證明標(biāo)準(zhǔn)是指證明主體提供證據(jù)對案件事實(shí)加以證明所要達(dá)到的程度，同時(shí)也是法官確定案件事實(shí)是否真實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，昭示著當(dāng)事人的證明責(zé)任能否解除。
我國司法的最高原則和最終理念是堅(jiān)持“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩�！�