101、技術考核的種類

　　(1)錄用考核

　　(2)轉正定級考核

　　(3)上崗、轉崗考核

　　(4)本等級考核

　　(5)升級考核

　　(6)技師任職資格考核

　　102、國家對職業(yè)培訓成效的權威認可，實行職業(yè)技能鑒定和證書制度。

　　103、經(jīng)公證的技術鑒定證書還是勞務輸出，公民境外就業(yè)的有效證件。

　　104、多層次保險制度，是指國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄保險。

　　105、保險基金的籌集目前遵循以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。實行社會統(tǒng)籌，原則上以省為范圍實行統(tǒng)籌和統(tǒng)支，允許基金中的積累部分有限度地投入營運。

　　106、保險待遇支付的依據(jù)(1)勞動能力喪失 (2)勞動能力暫時中斷 (3)勞動力使用中斷 (4)職工死亡

　　107、各項保險待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的 傷殘鑒定結論為合法依據(jù)。

　　108、我國風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種，依導致風險傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化三類。

　　109、“因工”的范圍包括：(1)執(zhí)行日常工作任務和行政指派的工作(2)在緊急情況下雖未經(jīng)行政指派而從事對企業(yè)有得的工作(3)從事發(fā)明和技術改造工作4見義勇為(5)職工在上下班途中發(fā)生交通事故 (6)職業(yè)病。

　　110、發(fā)生交通事故構成的“因公”條件 (1)在上下班必經(jīng)的路線上 (2)在上下班法定的時間內(nèi) (3)只能是機動車輛的交通事故 (4)本人無責任或非主要責任。

　　111、不屬于“因工”的范圍：(1)犯罪或自殺、自殘 (2)打架、斗毆 (3)蓄意違章

　　112、因工負傷的醫(yī)療費、住院費、就醫(yī)路費，全部由用人單位負擔;醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　　113、企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予3-24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間內(nèi)享受病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇。

　　114、企業(yè)職工患病或非因工負傷，給予3——24個月醫(yī)療期;勞動合同制工人，給予3——12個月醫(yī)療期;臨時工制工人的醫(yī)療期不超過3個月。

　　115、殘廢的等級：1——4級，完全喪失勞動能力 5——6級，大部分喪失勞動能力;7——10級，部分喪失勞動能力。

　　116、因工死亡(含因工殘廢退職后死亡);按企業(yè)平均工資3 個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資的25——50%的比率定期發(fā)給撫恤費非因工死亡：按企業(yè)平均工資2 個月的數(shù)額發(fā)人喪葬費，對其遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當于死者6——12個月工資數(shù)額的救濟費。

　　117、離休是對1949年9月30日前參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇。

　　118、正常情況下的退休，男性60(干部60)，女性50(干部55周歲)，并連續(xù)工齡達到10年，特殊情況下的退休是，男性55，女性45連續(xù)工齡達到10年。

　　119、新的養(yǎng)老保險制度，是由國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄養(yǎng)老保險三個部分組成。

　　120、實施失業(yè)保險的范圍包括：(1)依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工 (2)瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓或依規(guī)定停產(chǎn)整頓期間被精簡的職工 (3)按照規(guī)定參加保險，交費時間滿一年 (4)非困本人意愿終止勞動合同 (5)辦理失業(yè)登記有求職要求。