41、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款法定內(nèi)容：工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇(工資、保險(xiǎn)、福利)

　　商定內(nèi)容：必要內(nèi)容(工作單位、工作內(nèi)容、工作期限);補(bǔ)充內(nèi)容(是否約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月、是否約定保守用人單位商業(yè)秘密、是否提供居住條件等)

　　42、 勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

　　43、 勞動(dòng)合同的成文生效的關(guān)系當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同成立，是當(dāng)事人雙方意思表示一致、設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同生效，是指勞動(dòng)勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同依法成立，即具有嫠效力，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生約束力。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽訂之日，勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公主的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。

　　44、 無(wú)效勞動(dòng)合同：

　　(1)按合同內(nèi)容來(lái)劃分：《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

　　(2)按合同無(wú)效程度來(lái)劃分：

　　全部無(wú)效：勞動(dòng)合同當(dāng)事人和基本內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的禁止規(guī)定

　　部分無(wú)效：勞動(dòng)合同部分條款違反法律、行政法規(guī)而無(wú)效，但不影響基本內(nèi)容

　　(3)《勞動(dòng)法》第十八條第二款規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！钡谌�款規(guī)定：“勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)�！�

　　45、 勞動(dòng)合同履行的原則：親自履行原則;權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則;全面履行原則;協(xié)作履行原則

　　46、 不受“勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，有人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作”限制的情況：

　　發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)因工作需要而臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作發(fā)生短期停工單位行政依法任命、調(diào)動(dòng)職工工作法律允許的其他情況。

　　47、 勞動(dòng)合同變更的程序：及時(shí)提出變更合同的要求近期作出答復(fù)雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

　　48、 勞動(dòng)合同的解除：是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 這是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿前終止。

　　49、 勞動(dòng)合同解除分為：法定解除;協(xié)商解除。訂立或變更勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的法律行為;解除勞動(dòng)合同則可以當(dāng)事人雙方或單方的法律行為。

　　50、 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方自愿、平等協(xié)商、不得損害一方利益、達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

　　51、 勞動(dòng)合同自行解除的條件：勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的。

　　52、 勞動(dòng)合同解除的程序：提前通知對(duì)方、征求工會(huì)意見(jiàn)。用人單位解除勞動(dòng)全責(zé)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　53、 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指由用人單位給予勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)根據(jù)[A 勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]

　　(1)雙方協(xié)商一致的，根據(jù) A ，但最多不超過(guò)12個(gè)月，不足一年按一年計(jì)。

　　(2)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的：根據(jù) A 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重病和絕癥在些基礎(chǔ)上還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，重病增加部分不低于50%，絕癥增加部分不低于100% 。

　　(3)勞動(dòng)者不能勝任工作的：根據(jù) A 但是最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的。

　　(5)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的：根據(jù) A 解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予補(bǔ)償，除全額足外，還須按補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　54、 用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　55、 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在實(shí)踐低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　56、 追究當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，必須同時(shí)具備有因果關(guān)系的兩個(gè)必要條件;一是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為;二是當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)，包括主觀故意或行為的過(guò)失。

　　57、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　58、 集體協(xié)商的代表：

　　(1)每方3-10名，雙方各確定1名首席代表。雙方另行指定1名記錄員。

　　(2)用人單位代表由單位行政指派，職工代表，由工會(huì)組織派出，未建立工會(huì)對(duì)用人單位由職工，民主推舉，必須得到半數(shù)以上職工的同意。

　　(3)用人單位的首席代表，由單位法定代表人擔(dān)任或者指派，職工一方的首席代表，由工會(huì)主席擔(dān)任或者書(shū)面委托。

　　(4)職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。。

　　59、 20世紀(jì)60年代以來(lái)，資本主義國(guó)家普遍實(shí)行集體合同制度。

　　60、 集體合同條款包括：標(biāo)準(zhǔn)性條款、目標(biāo)性條款、程序性條款。