1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;

　　2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段;

　　3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。