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自學考試06091薪酬管理重要考點五
工資形式
(一)工資形式的含義
工資形式是指勞動計量和工資支付的方法。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準確地反映和計量員工實際提供的勞動數(shù)量，提供最終支付工資的勞動數(shù)量依據(jù)。工資形式主要體現(xiàn)勞動者實際支出的勞動量或?qū)嶋H取得的勞動成果的差別。
(二)工資形式的內(nèi)容
1、勞動計量。反映勞動者的勞動數(shù)量。
2、工資支付。全部工資既包括按勞分配的工資，也包括非按勞分配的工資，前者帶有變動工資成本的性質(zhì)，對勞動者有明顯的刺激性;后者帶有準固定成本的性質(zhì)，具有福利性。
(三)選擇工資形式的原則
1、選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合。2、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。3、計劃簡明易懂，便于計算4、工資的發(fā)放要及時。5、工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定。
工資形式的種類
(一)計時工資制
具體形式：月工資制、日工資制、小時工資制
優(yōu)點：
1、其基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資。有兩點鼓勵作用，一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質(zhì)上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。
2、簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣。
缺點：
1、勞動的強度不能準確反映。
2、難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。
3、就同等的各個勞動者來說，對激勵勞動者的積極性不利。
(二)計件工資制
計件工資制的組成：
1、工作物等級。
2、勞動定額。
3、計件單價。
工作物等級又稱“工作等級”，它是計算計件單價的基礎(chǔ)。勞動定額是工作物等級關(guān)鍵。計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標準，計件單價是否合理，主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否合理。
具體形式：直接無限計件工資制、直接有限計件工資制、累計計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。
(三)獎金
1、獎金的概念
獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。它分為兩大類，一類是由于勞動者提供了超額的勞動，叫生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;二是創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議等。
2、獎金的特點：
1、單一性
2、靈活性
3、及時性
4、政治榮譽性
(四)津貼和補貼
一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。
特點：補償性、單一性、靈活性
國家有關(guān)規(guī)定
(一)工資支付
支付形式：應(yīng)當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
對象：勞動者本人。
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的報酬不得低于當?shù)氐淖畹坠べY標準。
用人單位可以代扣勞動者工資項目：個人所得稅、社會保險費用、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、法律規(guī)定的其他代扣費用。
侵犯勞動者合法權(quán)益的行為：克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;底于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的。每月制度工日數(shù)為20.917天。
工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。崗位評價的結(jié)果是確定崗位工資的基本依據(jù)。
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