第六章 領導和選才用人

　　1、人才的定義：對社會發(fā)展有著特殊貢獻的人

　　2、人才的特點：

　　1) 創(chuàng)造性

　　2) 歷史進步性

　　3) 社會性

　　4) 專業(yè)性

　　5) 相對性

　　3、人才與社會環(huán)境的關系

　　人才也必須生活在特定的社會環(huán)境中，離開社會存在之外的人才是沒有的，因此人才不可避免地帶有社會性的特點。

　　4、理論型人才的定義：是指從事理論研究并對某一理論論點、體系有所創(chuàng)造和貢獻的人，如思想家、科學家等。

　　5、實踐性人才的定義：是指從事生產(chǎn)斗爭、社會斗爭和科學實驗并在三大實踐中作出一定貢獻的人，如工程師、政治活動家、社會活動家等。

　　6、發(fā)現(xiàn)型人才的定義：是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未認識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才。

　　7、組織型人才的定義：是指那些具有較強的組織能力、善于動員群眾和組織群眾的人才。

　　8、德才中的德，是指思想道德品質，主要就是政治素質而言，才是指才能與智慧，主要就是業(yè)務素質而言。

　　9、德才兼?zhèn)洌壕褪钦f作為一個合格的人才，既要具備一定的政治素質，即具有較好的道德品質修養(yǎng)，又要具備一定的業(yè)務素質，即具有較強的才干和專業(yè)知識修養(yǎng)。

　　10、德才兼?zhèn)涞臉藴剩?/P>

　　1) 堅持四項標本原則

　　2) 要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。

　　11、德才標準具體化為四化：

　　1) 干部革命化

　　2) 干部年輕化

　　3) 干部知識化

　　4) 干部專業(yè)化

　　12、任人唯賢：就是按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴�，選拔任用那些道德品質好并且有才干的人，就是中國共產(chǎn)黨歷來主張人才路線即干部路線。

　　13、任人唯親：就是按照同自己關系是否密切、感情好不好的標準來選拔任用人才，而不管其德才如何，這是宗派主義的人才路線。

　　14、選才：就是正確地選拔人才，用人，就是合理使用人才。

　　15、正確選拔人才和合理使用人才的重要意義：

　　1) 人才是世界上最寶貴的財富，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的帶頭者和推動者。

　　2) 人才是事業(yè)之本，是否正確選用人才，關系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗。

　　3) 人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設的棟梁，是否正確的選用人才，對我國現(xiàn)代化建設的成功將起著關鍵作用。

　　16、人才選拔原則：也可稱考察識別人才原則，或稱為知人識人原則，它是領導者考察識別人才的基本準則。

　　17、考察識別人才必須遵守的原則：

　　1) 察言與觀行相結合原則

　　2) 考察歷史與考察現(xiàn)實相結合原則

　　3) 發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結合的原則

　　4) 組織考察與群眾評議相結合的原則

　　18、人才選拔制度的定義：是指領導者或領導機關在選拔人才的過程中必須遵循的程序和規(guī)章。

　　19、選舉制的定義：它是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度。

　　20、考選制的定義：是指通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才的一種制度