崗位工資制的定義
　　指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
崗位工資制的形式
　　崗位等級(jí)工資制、崗位薪點(diǎn)工資制
崗位等級(jí)工資制的形式
　　兩種形式：一崗一薪制、一崗數(shù)薪制
薪點(diǎn)工資制的含義
　　通過(guò)采用比較科學(xué)合理的“點(diǎn)因素”分析法，按職工崗位的崗位因素測(cè)定出每個(gè)崗位的點(diǎn)數(shù)，然后將其與職工的勞動(dòng)報(bào)酬相聯(lián)系的制度。
區(qū)別具體勞動(dòng)的差別的標(biāo)準(zhǔn)
　　勞動(dòng)復(fù)雜程度    勞動(dòng)強(qiáng)度    勞動(dòng)責(zé)任    勞動(dòng)環(huán)境