現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與案例
　　（1）現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的種類
　　1、自然人工資體系
　　2、崗位工資體系
　　3、績效工資體系
　　4、混合工資體系
　�。�2）自然人工資體系的概念
　　根據(jù)勞動者的潛在勞動，即勞動者自身能力高低支付工資的薪酬制度。
　�。�3）自然人工資體系的形式
　　一般包括年功序列工資制、技術(shù)等級工資制等。
　　（4）勞動者的潛在勞動內(nèi)容
　　1、 職工的文化程度
　　2、 勞動者的專業(yè)知識和專業(yè)技能水平
　　3、 勞動者的工作經(jīng)歷。