第十二章 人力資源的開(kāi)發(fā)利用

　　1、人力資源的概念和特點(diǎn)

　　l 人力資源：就是能夠作為生產(chǎn)要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的勞動(dòng)人口。分為現(xiàn)實(shí)人力資源和潛在人力資源。

　　l 現(xiàn)實(shí)人力資源是指一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)擁有的實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人口。通常被稱(chēng)為勞動(dòng)力資源。

　　l 潛在人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中全部具有勞動(dòng)能力的人口。

　　人力資源的特點(diǎn)

　　l 人力資源是能動(dòng)性資源;

　　l 人力資源是特殊的資本性資源;

　　l 人力資源是高增殖性資源;

　　l 人力資源具有生物性;

　　l 人力資源具有時(shí)效性，它的形成、開(kāi)發(fā)、使用，都具有時(shí)間方面的限制;

　　l 人力資源是一種可再生資源。

　　2、人力資源的質(zhì)量及其影響因素

　　l 人力資源的質(zhì)量：即人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能水平。

　　l 影響人力資源質(zhì)量的因素：遺傳和其他先天因素;營(yíng)養(yǎng)因素;教育方面的因素;人類(lèi)的主觀能動(dòng)性。

　　l 人口的遺傳從根本上規(guī)定著人力資源的質(zhì)量。

　　3、人力資源的供給與需求

　　l 人力資源的供給：指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者 與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動(dòng)能力的總和。

　　l 人力資源的需求即一個(gè)社會(huì)對(duì)于人力資源的需求。人力資源需求的根源是消費(fèi)。人力資源的需求具有地區(qū)性。

　　l 在一定范圍內(nèi)，人力資源的供給與社會(huì)對(duì)人力資源的需求應(yīng)一致。這即人力資源的供求平衡。

　　l 對(duì)于人力資源的調(diào)節(jié)，不外是從供給與需求兩個(gè) 方面來(lái)進(jìn)行。

　　4、我國(guó)人力資源合理開(kāi)發(fā)利用的途徑

　　l 強(qiáng)化人力資源開(kāi)發(fā)意識(shí)，科學(xué)制定人力資源 開(kāi)發(fā)規(guī)劃;

　　l 深化人力資源管理體制的改革，建立以市場(chǎng) 調(diào)節(jié)為基礎(chǔ)的人力資源管理體制;

　　l 增加人力資源投資強(qiáng)度，建立多元的人才教育培訓(xùn)體系;

　　l 優(yōu)化配置，人盡其才，才盡其用;

　　加強(qiáng)對(duì)管理者、領(lǐng)導(dǎo)層的開(kāi)發(fā)。