參照事業(yè)部制的原理，針對不同條件而加以改進的一種變形結構。是把企業(yè)分成若干“組織單位”，各自擁有自己的職能機構，有盡可能大的生產經營自主權，但不象事業(yè)部擁有真正原獨立核算、自負盈虧。組織單位間按企業(yè)內部的“轉移價格”來進行交易。目的是：調動企業(yè)各級組織的積極性，改善經營管理。適用于大型的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)、化學工業(yè)公司等。其規(guī)模大，生產技術聯(lián)系緊密，內部協(xié)作關系十分密切，完全獨立經營也不合適的企業(yè)。