第四節(jié) 應(yīng)激評(píng)估

　　[習(xí)題]

　　(一)配對(duì)題

　　(C)1.生理性應(yīng)激原 A 寒冷，炎熱，噪聲，空氣污染

　　(D)2.心理性應(yīng)激原 B 家庭功能失調(diào)，職業(yè)壓力

　　(A)3.環(huán)境性應(yīng)激原 C 疲勞，饑餓，疾病

　　(B)4.社會(huì)文化性應(yīng)激原 D 心理沖突，心理挫折

　　(二)填空題

　　1.對(duì)于人類，應(yīng)激原就是各種(生活事件)。

　　2.個(gè)體根據(jù)自身情況對(duì)應(yīng)激原的性質(zhì)和意義又做出的估計(jì)稱為(認(rèn)知評(píng)價(jià))。

　　3.目前一致認(rèn)為，應(yīng)對(duì)是個(gè)體對(duì)生活事件以及因生活事件而出現(xiàn)的自身不平衡狀態(tài)，而采取的(認(rèn)知)和(行為)措施。

　　4.認(rèn)知評(píng)價(jià)在心理應(yīng)激的發(fā)生和強(qiáng)度方面發(fā)揮著重要的作用，同樣的應(yīng)激原，由于認(rèn)知評(píng)價(jià)不同，引起的應(yīng)激反應(yīng)也可以(截然不同)。

　　5.與沒有自信，無助感有關(guān)的護(hù)理診斷是(個(gè)人應(yīng)對(duì)無效)

　　6.社會(huì)再適應(yīng)評(píng)定量表用于評(píng)估(應(yīng)激原強(qiáng)度)。

　　(三)單項(xiàng)選擇題

　　1.退休或喪偶屬于(D)

　　A 生理性應(yīng)激原 B 挑戰(zhàn)性應(yīng)激原

　　C 威脅性應(yīng)激原 D 喪失性應(yīng)激原

　　2.長時(shí)間處于高應(yīng)激狀態(tài)下的個(gè)體，其可能的認(rèn)知反應(yīng)為(D)

　　A 警覺水平提高 B 思維活躍

　　C 對(duì)事物的敏感性增加 D 分析和解決的能力下降

　　3.屬于情感應(yīng)對(duì)方式的是(A)

　　A 向朋友或家人尋求安慰和幫助

　　B 和相同處境的人商議解決問題的方法

　　C 接受事實(shí)

　　D 能做什么就做什么

　　4.屬于問題式應(yīng)對(duì)方式的是(D)

　　A 將注意力轉(zhuǎn)移至他人或他處

　　B 向朋友或家人尋求安慰和幫助

　　C 不擔(dān)心，任何事到頭來都會(huì)有好結(jié)果

　　D 尋求處理問題的其他辦法

　　5.應(yīng)激過程中個(gè)體可利用的最重要的社會(huì)支持資源是(A)

　　A 配偶及家庭成員 B 朋友

　　C 同事 D 社團(tuán)組織

　　(四)多項(xiàng)選擇題

　　1、影響個(gè)體有效應(yīng)對(duì)的因素為( ABCDE )

　　A, 應(yīng)激源的強(qiáng)度與持續(xù)時(shí)間 B ,應(yīng)激源數(shù)量

　　C,個(gè)體特征 D,應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)

　　E,家庭，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)資源

　　2個(gè)體特征在應(yīng)激過程中與其他因素之間的相關(guān)性表現(xiàn)為(CDE)

　　A,敵意性較高者更少遭受到來自人際沖突的應(yīng)激源

　　B,特質(zhì)焦慮水平低者常將正常的情境評(píng)價(jià)為威脅或挑戰(zhàn)

　　C,性格外向者多擁有更多地社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)

　　D.富有敵意者多對(duì)能夠得到的幫助不抱希望

　　E.不同個(gè)性者面對(duì)同樣的生活事件可以出現(xiàn)完全不同的心身反應(yīng)結(jié)果

　　3.個(gè)體在應(yīng)激狀態(tài)下常見的反應(yīng)方式有(ABCDE)

　　A.逃避與回避 B.敵對(duì)與攻擊

　　C.物質(zhì)濫用 D.退化與依賴

　　(五)思考題

　　1.舉例說明個(gè)體對(duì)應(yīng)激源的認(rèn)知評(píng)價(jià)在應(yīng)激過程中的意義。

　　2.結(jié)合自身情況說明在應(yīng)對(duì)應(yīng)激事件時(shí)可利用的資源有哪些。

　　3.如何對(duì)應(yīng)激源的強(qiáng)度進(jìn)行評(píng)估?

　　(習(xí)題集291～292頁 )

　　(六)案例分析題

　　病例簡(jiǎn)介 男性，42歲，2年前被任命為企業(yè)部門主管。病人自述自升值以來。工作時(shí)間長，壓力大，人際關(guān)系復(fù)雜，感覺難以勝任部門主管職務(wù)，對(duì)自己的能力缺乏自信，由此產(chǎn)生越來越強(qiáng)烈的緊張，焦慮，和無助感，夜間經(jīng)常失眠，以致不能很好地處理日常事務(wù)，由于心境不好，常獨(dú)自吸煙，飲酒，工作中的困擾很多與家人或朋友溝通，近來經(jīng)常感到胃部不適。

　　1、病人最可能發(fā)生了什么問題?闡明理由。

　　2，該病例進(jìn)一步評(píng)估的重點(diǎn)，方法與內(nèi)容有哪些?

　　3,根據(jù)病例簡(jiǎn)介的資料，列舉該病人初步的護(hù)理診斷及其相關(guān)因素。

　　(習(xí)題集292-293頁)