三、判斷題

　　1. 公共性是指超越個人和特定私人組織的特殊利益而追求社會共同利益。

　　正確

　　2.公共管理活動的有效性度量相對容易。

　　錯誤

　　3. 韋伯科層制組織的本質(zhì)在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比組織中任何個人更重要。

　　正確

　　4. 一個組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合適的行動方案，這個組織的結(jié)構(gòu)就傾向于分權(quán)化。

　　錯誤

　　5. 行政監(jiān)督的對象是國家行政機關(guān)和國家公務(wù)員。

　　正確

　　6. 行政規(guī)章在效力等級上高于行政法規(guī)。

　　錯誤

　　7. 行政職能的實現(xiàn)是衡量行政管理效率和效能的重要標準。

　　正確

　　8. 我國政府人事管理工作的基礎(chǔ)是職位分類制度

　　正確

　　9. 政府職能實際上是由各級政府公務(wù)員的工作來實現(xiàn)的，因此，公務(wù)員是實際上的政府職能的實施主體。

　　錯誤

　　10. 主管同一類業(yè)務(wù)的職能機構(gòu)中，上級政府對下級政府有完全的約束力。

　　錯誤

　　11. 行政管理的基礎(chǔ)是國家行政權(quán)力。

　　正確

　　12. 政府基本職能可以分為三大類，即政治職能、經(jīng)濟職能和社會管理職能。

　　錯誤

　　13. 居民委員會、村民委員會是國家機構(gòu)的組成部分。

　　錯誤

　　14. 新公共管理運動興起的直接動因，來自于在新的時代背景下，公共行政范式難以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，日益面臨嚴重的反常和危機。

　　正確

　　15. 從根本上說，政府的管制手段是對市場機制運行中出現(xiàn)的問題的一種矯正，其目的是維護市場競爭和市場機制對資源的有效配置，而絕對不是要取代市場。

　　正確

　　16. 政府機構(gòu)的設(shè)置根據(jù)是各級人大的決定。

　　錯誤

　　17.提升政府能力是政府機構(gòu)改革的邏輯起點。

　　答：錯誤。政府職能界定是政府機構(gòu)改革的邏輯起點。

　　18.公共服務(wù)以顧客或市場為導向。

　　答：正確。新公共管理認為，政府的社會職責是根據(jù)顧客的需求向顧客提供服務(wù)。政府服務(wù)以顧客或市場為導向，只有顧客驅(qū)動的政府才能滿足多樣化的社會需求并促進政府服務(wù)質(zhì)量的提高。

　　19.新公共管理贊成傳統(tǒng)公共行政重規(guī)制、輕績效測定和評估的做法。

　　答：錯誤。新公共管理反對傳統(tǒng)公共行政重規(guī)制、輕績效測定和評估的做法，主張放松嚴格的行政規(guī)制，實行績效目標控制。

　　20.公共組織以營利為目的。

　　答：錯誤。公共組織在提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的過程中，其最終目的是謀求社會的“公共利益”，其所有舉措都遵循公平、公正和公開的原則為全體公眾服務(wù)，并以最好的服務(wù)來爭取公眾的擁護與支持，不以營利為目的。